什么情况下合同可变更

根据<合同法>第五十四条规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的. (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.

可变更合同的情形: 一.因重大误解订立的合同: 二.显失公平的合同: 三.因欺诈.胁迫而订立的合同: 四.乘人之危订立的合同. [法律依据] <合同法>第五十四条,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的: (二)在订立合同时显失公平的. 一方以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销. 当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销.

根据<中华人民共和国合同法>第54.55.56条规定,一方可变更合同的情形有: (一).因重大误解订立的合同. 1.表意人因为误解作出了意思表示; 2.表意人对合同的内容等发生了重大误解; 3.误解是由误解方自己的过失造成的; 4.误解是误解一方的非故意行为. (二).显失公平的合同. 1.合同在订立时就显失公平; 2.一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫. (三).因欺诈.胁迫而订立的合同. (四).乘人之危订立的合同.

一方可变更合同的情况是: 1.因重大误解订立的合同: 2.显失公平的合同: 3.因欺诈.胁迫而订立的合同: 4.乘人之危订立的合同. [法律依据] 根据<合同法>第七十七条,当事人协商一致,可以变更合同.法律.行政法规规定变更合同应当办理批准.登记等手续的,依照其规定.

取保候审可以变更撤销的情况有: 1.不应当被追究刑事责任的: 2.取保候审期限届满的: 3.发现采取取保候审决定不当的: 4.已被逮捕的被告人患有严重疾病.生活不能自理,采取取保候审不致发生社会危险性的: 5.已被逮捕的被告人,案件不能在法律规定的期限内审结的. [法律依据] 根据<刑事诉讼法>第六十八条,人民法院.人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人.被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人.被告人提出保证人或者交纳保证金.

根据<合同法>第91条规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行: (二)合同解除: (三)债务相互抵销: (四)债务人依法将标的物提存: (五)债权人免除债务: (六)债权债务同归于一人: (七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的,只要通知对方就行了.辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的.单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的.单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定,必须退还,还应支付处罚金. [法律依据] <劳动合同法>第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单

用人单位可以解除合同的情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的. [法律依据] 根据<劳动法>第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提

第一:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第二:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条(劳动合同无效