怎么计算标准工时制加班费

在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二

根据<劳动法>第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

新员工签订合同时,合同上有标准工时制,到底什么是标准工时制?它是怎么样的呢?作者现在就来讲讲我所认识的标准工时制. 工具/原料 标准工时制劳动合同 方法/步骤 1 员工每周正常工作不超过四十小时,每周至少休息一天. 2 办公室员工工作时间为早上8:30-12:00.下午13:00-17:30. 3 标准工时制员工,工作日延时加班,每日不超过3小时,每月加班时数一般不超过36个小时(包括工作日.休息日和节假日上班) 4 具体上班时间,已当地政府和公司实际情况为准.

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周.月.季.年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度,如建筑.旅游等岗位. 但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围.实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.

综合工时制是指分别以周.月.季.年等为周期,综合计算工作时间,平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制.综合工时制和不定时工时制. 以下行业的职工可以实行综合工时制: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工.

特殊工时制是相对标准工时制而言的,指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度. [法律依据] <劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. <劳动法>第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.

劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%.加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算. [法律依据] 根据<劳动法>第四十四条,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.

综合工时制的适用范围是: 1.交通.铁路.邮电.水运.航空.渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工: 2.地质及资源勘探.建筑.制盐.制糖.旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工: 3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工. [法律依据] 根据<劳动法>第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.

房屋拆迁补偿计算标准是: (1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额). (2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格. [法律依据] <土地管理法>第四十八条:征收土地应当给予公平.合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低.长远生计有保障. 征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费.安置补助费以及农村村民住宅.其他地上附着物和青