工资薪金和劳务报酬所得的区别

辨别工资.薪金和劳务报酬所得的方法是: 一.根据<中华人民共和国个人所得税法实施条例>第八条规定,工资.薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资.薪金所得.劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务.两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系. 二.工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资.薪金.奖金.年终加薪.劳动分红.津贴.补贴以及任职或者受雇有关的其

1.根据<中华人民共和国个人所得税法实施条例>(国务院令第707号)第六条规定.劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计.装潢.安装.制图.化验.测试.医疗.法律.会计.咨询.讲学.翻译.审稿.书画.雕刻.影视.录音.录像.演出.表演.广告.展览.技术服务.介绍服务.经纪服务.代办服务以及其他劳务取得的所得. 2.什么是工资薪金.根据<中华人民共和国个人所得税法实施条例>(国务院令第707号)第六条规定:工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资.薪金.奖金.年

工资薪金所得是指个人在企业.机关团体及其他社会经济组织工作所获得的工资.薪金. 为适应对外开放,根据国际上将工人的劳动收入称之为“工资,职员的劳动收入谓之为“薪金的习惯,我国税法把工资.薪金并列相称,而工资.薪金构成主要包括职工.个人的如下劳动收入:工资.薪金.加薪.劳动分红及各类津贴.补贴.其中,工资.薪金收入中的奖金,是指工资性质的奖金,不包括省级人民政府.国家部委以上单位颁发的科学.技术.文化等创造发明奖金. 具体内容: 工资.薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资.薪金.奖金.年终

根据<中华人民共和国个人所得税法>第六条规定,应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额: (二)非居民个人的工资.薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额:劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额: (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本.费用以及损失后的余额,为应纳税所得额.等等.

劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一.是个人独立从事设计.安装.制图.医疗.会计.法律.咨询.讲学.新闻.广播.投稿.翻译.书画.雕刻.电影.戏剧.音乐.舞蹈.杂技.曲艺.体育.技术服务等项劳务的所得. 这些所得如果是以工资.薪金形式从其工作单位领取的,则属于工资.薪金所得,不属于劳务报酬所得.

工资薪金总额包括计时工资.计件工资.奖金.津贴和补贴.加班加点工资.特殊情况下支付的工资."<实施条例>第四十.四十一.四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费.职工教育经费.工会经费以及养老保险费.医疗保险费.失业保险费.工伤保险费.生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额:超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得

地税个人所得税工资薪金计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-五险一金-扣除数)×适用税率.对于劳动者来说工资是很重要的一部分,但是按国家规定工资收入需要缴纳一定的个人所得税.

工资薪金报税的流程为, 1.进入客户端主界面,点击人员信息采集,主录入员工的姓名.身份证号,入职日期等. 2.再点击专项扣除信息采集,这个主要是采集员工的六项扣除信息. 3.做好资料录入后,点击综合所得申报.进入综合所得申报界面,点击正常工资薪金所得后面的填写. 4.进入个税工资填写界面,选择添加或者导入,就是添加或者导入员工的信息资料. 5.资料导入后,页面中间会弹出员工的信息,本期收入都填写零.填写好之后,点击页面右上角的提交数据.

2018年12月31日之前取得的劳务报酬仍按照修改前的税法规定执行.2019年1月1日起,根据新<个税法>规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额.