销售二手车账务处理怎么做

企业出售二手车,属于出售固定资产,收回出售价款,记入“固定资产清理”,清理完成后,相关损益记入“营业外支出”或“营业外收入”。相关会计分录如下:

1、转出固定资产:

借:固定资产清理,

借:累计折旧,

贷:固定资产。

2、支付相关税费:

借:固定资产清理,

贷:应交税费/应交增值税,

贷:银行存款。

3、收到出售价款:

借:银行存款,

贷:固定资产清理。

4、确认清理损益:

借:营业外支出/固定资产清理,

贷:固定资产清理/营业外收入。

时间: 2024-12-08 10:40:37

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个人销售二手车给公司要交哪些税

根据<中华人民共和国增值税暂行条例>第十五条和<中华人民共和国增值税暂行条例实施细则>第三十五条第三项规定,其他个人销售自己使用过的物品免征增值税,因此其他个人(自然人)销售二手车不交税. 个人所得税:按财产转让所得纳税,适用比例税率,税率为百分之二十.按照一次转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额计算纳税.不过二手车交易,相比原值大都是贬值的,无所得就不用纳税. 印花税:转让双方依产权转移书据税目,按所载金额万分之五贴花.

销售业务的账务处理怎么做

1.确认收入. 借:应收账款等科目. 贷:主营业务收入, 应交税费-应交增值税(销项税额). 2.结转销售货物成本. 借:主营业务成本. 贷:库存商品.

销售退回的账务处理怎么做

销售退回做之前销售确认收入,结转成本的相反分录. 销售退回的账务处理是, 借:主营业务收入, 应交税费-应交增值税(销项税额), 贷:应收账款等科目. 同时, 借:库存商品, 贷:主营业务成本.

二手车过户前要做什么检测

1.首先看车的外观,如漆面的光洁度.漆面是否有刮伤痕迹.漆面是否补过漆.是不是翻新过等等.这些都是对车的第一印象. 2.看看车身内部结构,如是否有撞击的痕迹.内部锈蚀成度.车身是否变形等.这主要目的是了解该车是否驾驶舒畅,还能大概用多长时间. 3.看看车底盘结构,如方向系统的操作间隙的大. 4.检查车主的相关证件是够齐全.二手车过户需要的手续主要有原车主身份证原件.登记证原件.行驶证原件.原始购车发票(红联)或上次过户发票(红联).购置税完税证明. 在购买二手车时,消费者一定要与卖主一起将车开去

代垫运费账务处理怎么做

销售货物的时候代垫的运费,借方通过应收账款科目核算,贷方通过银行存款等科目核算. 销售货物的时候代垫运费账务处理是, 借:应收账款(含税价款+运费), 贷:主营业务收入, 应交税费-应交增值税(销项税额), 银行存款等科目(代垫运费).

销售PPT月度报表怎么做

在现代社会的职场,作为一个销售人员不但要在职场上做出业绩,同时也要向股东.上级和管理层进行销售报告,那么销售PPT月度报表该怎么做呢? PPT要求--简洁 PPT把要讲的内容提要和重点写在PPT上,不要事无巨细都写上去,背景可以套用网上的模板. PPT要求--字体 字体最好设置大一些(四号字体以上),行距不要太紧密(1.5倍行距以上). 内容--上月总结 首先第一个要点肯定是对上个月进行总结,就业绩.业绩完成率.优点缺点进行分析. 内容--客户管理 第二块内容是客户管理,就目前如何开发新客户.保

销售二手车怎么交税吗

根据<中华人民共和国增值税暂行条例>的相关规定,非自然人销售自己使用过的旧机动车时,应征收增值税,具体政策如下: 1.增值税一般纳税人销售自己使用过的旧机动车,属于不得抵扣且未抵扣增值税进项税额的,按简易办法依4%征收率减半征收增值税.销售额和应纳税额的计算公式为:销售额=含税销售额/(1+4%)应纳税额=销售额*4%/2. 2.增值税一般纳税人销售自己使用过的旧机动车,已抵扣增值税进项税额的,按17%税率缴纳增值税.应纳税额的计算公式为:应纳税额=销售额×17%. 3.小规模纳税人(除其他个

医疗器械销售去医院主要是做什么

医疗器械销售去医院主要的工作内容是和他们的主管人员进行业务交流,和其他产品的营销一样,怎么样把自己的产品卖出去. 但是医疗器械的销售渠道和一般的商品又有区别,所以要慢慢积累自己的人脉渠道,需要很长的时间. 医疗器械的推广工作: 1定期进行重点客户回访及其他方式的联系,建立重点客户及应用档案,并定期汇总主要产品应用反馈: 2仪器售后维修服务工作:接受并协助公司处理客户投诉,定期反馈市场信息: 3协助公司开展客户培训和产品技术讲座. 4参与仪器展会的部分工作.

销售管培生是做什么的

所谓销售管培生,就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的.有培养潜力的储备管理人员.他们进来后有一套严格的培训计划,而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估,然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训. 管理培训生最突出的培训特色是轮岗培训.管理培训生进来之后,并没有明确的工作岗位,而是先到各个岗位进行轮岗,大约一年左右的时间.然后根据他们在各个岗位的表现,评估后再安排他们到最适合的岗位中.对管理培训生,企业一般都会安排一名资深的经理人带教,也就是所谓的"导师",引导其尽快融入公司的文化,