法定代表人可以在企业不发工资吗

辞职了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉.举报,也可以提起劳动仲裁. <劳动争议调解仲裁法>第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资. 若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助. <工资支付暂行条例>第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 法律依据:<劳动合同法>第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资.奖金.津贴.提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,你可以要求

单位发工资集体入帐后,银行要处理一次,一般在下午6点中处理.6点10分左右到. 看情况,每个银行的规定不一样,就拿工行来说,如果是企业发工资的,超过下午18:00才转账,那么就要第二天上午才能到账,如果是18:00前,当天21:00前可以到账,但如果你是小公司,老板用自己的账户直接转账就算是跨行的,现在转几个小时内就可以到账了,私人的也是一样. 用人单位未支付工资,劳动者可以向人民法院申请支付令:用人单位未支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉. 根据<劳动合同法>第30条的规定,用人单位拖欠

工行网银发工资周末也是会处理的,这取决于企业发工资的时间.根据劳动法的规定,用人单位必须在工资约定的日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付.不过,目前很多公司都不是周末双休的工作制度,所以,如果企业有周末代发工资需求,工行网银也是会实时处理的,最快实时到账,最慢T+1日到账.

银行周末是不发工资的.由银行代发工资属于对公业务,而周末银行是不办理对公业务的,因此即使公司财务将报表给银行,银行也会等到周一才给员工转账.而大企业如果是直接用企业网银转账给员工,那么这期间不需要银行操作,员工在周末也能收到工资. 因此,用户只要知道用人单位的转账形式,就能知道在周末能不能收到工资.

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.<劳动法>规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.<工资支付暂行规定>中规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额.时间.领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动

工资可能要在节后到账.现在企业给员工发工资有两种方式,大的企业都是用企业网银通过发工资软件直接给员工发工资,不需要银行操作.小企业可能需要将工资报表给银行,由银行给员工转账.节假日银行一般不办理对公业务,工资可能要在节后到账.遇到休息日推迟发工资是不合法的行为,<工资支付暂行规定>中规定遇到节假日或休息日,应该提前在最近的工作日支付.<工资支付暂行规定>第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.

企业工行网银批量发工资: 1.登录工行网银界面,依次点击付款业务,企业财务室,批量支付. 2.上传文件那栏点浏览选择财务室格式文件,填好金额和笔数,点提交(上篇经验保留下来的文件). 3.提示输入网银密码,按下U盾上的OK键,显示己提交,这样工资发放程序就完成了. 4.我们可以在交易查询里面点击查询. 5.批号HEZ375418048就是上传的工资财务室格式文件,由于这是企业的网银,一般都会有一个操作者和一个授权者,工资金额和工资笔数要跟上传的文件保持一致.

押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.你月薪是1500,日薪就是50元.上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天.上个月你的应得工资就是50元×17天=850元. 1.压半个月工资是不合法的,<劳动合同法>第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.因此公司扣押半个月工资是违法的. 2.但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较少劳动