协商解除劳动合同的流程有什么

协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前; 3.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实.理由及依据. (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会. (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查.

用人单位解除劳动合同的流程为: 1.无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 2.经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明理由,听取工会或者职工意见后,再将裁减人员方案向劳动行政部门报告.最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者,始发解除效力. 3.严重违反用人单位的规章制度的: 第一步,用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会,征求工会的意见; 第二步,工会提出意见; 第三步,用人单位研究工

协商解除劳动合同应满足以下条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

当事人协商解除劳动合同的条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. [法律依据] <劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

协商解除劳动合同的办法为: 1.用人单位或劳动者提出解除劳动合同.公司主动解除的,是要支付经济补偿金的: 2.注意违约金的合法合理性: 3.进行工作交接,并拿到离职交接单: 4.注意劳动手册与退工单的内容记载. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外.应满足以下条件: 1.协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系.这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说: 2.劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利: 3.协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行.这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要: 4.劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿.协商一致的原则,且不违反法律强行规定. (二)协商解除劳动合同是否支付补偿 劳动合同双方协商解除

1.提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作"解除劳动合同协议书". 2.定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金. 3.如果违约金高出企业损失的130%,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请. 4.进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务.物品.资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单. [法律依据] <劳动法>

公司协商解除劳动合同的按照劳动法的规定,用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同,用人单位要支付经济补偿金,支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳