父母扣押身份证犯法吗

对于未满18周岁的小孩,父母是有权以监护人身份证对孩子的身份证和户口簿进行保管,对于年满18周岁以上的孩子,父母无权扣押身份证等资料,建议公民家庭内部沟通领取相关资料办理业务。

时间: 2024-10-21 19:44:39

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扣押身份证犯法吗

用人单位招工时,扣押工人身份证是不符合法律规定的.<劳动合同法>第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金.保证金或扣押身份证都是违法的,遇到这种情况,劳动者可以向当地劳动监察部门举报. 同时,<劳动合同法>第八十四条规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚.用人单位违反本法规定,以担

用人单位扣押身份证可以报警吗

用人单位扣押身份证是非法行为,可以向劳动行政部门反映,也可以报警. 用人单位无论是在劳动者入职签订合同时还是依法解除合同离职时扣押劳动者个人档案都属于违法行为. <劳动合同法>第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依

冒名办理别人的二代身份证犯法吗

犯法.根据<居民身份证法>的规定,使用虚假证明材料骗领居民身份证的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得.冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的,由公安机关处二百元以上一千元以下罚款,或者处十日以下拘留,有违法所得的,没收违法所得.

父母打孩子犯法吗未成年

父母打未成年孩子也是犯法的.一般来说,父母经常打骂子女多数属于管教方法,若没有造成严重后果,可以由所在单位.街道或者公安机关通过批评教育,促使他们改正错误,采取正确方法教育子女.但是,如若经常打骂.体罚孩子且情节恶劣,比如手段残忍.延续时间长.屡教不改引起公愤的,或者致使孩子重伤.死亡的,则应当负虐待罪或者故意伤害罪的刑事责任. 法律依据:<未成年人保护法>第二十三条 未成年人的合法权益受到侵害的,被侵害人及其监护人或者其他组织和个人有权向有关部门投诉,有关部门应当依法及时处理.

子女偷父母的钱犯法吗

子女偷父母的钱是否犯法需要根据子女的年龄决定,如果子女未满十八周岁的不会被判刑,如果子女已满十八周岁,一般会处三年以下有期徒刑.拘役或者管制. 法律依据: <刑法>第十七条 已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投放危险物质罪的,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚. 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教:在必要的时候,也可以由政府

父母不养子女犯法吗

针对无民事行为能力或限制民事行为能力的未成年人来讲,父母是子女的第一法定监护人,负有抚养教育的权利和义务.依照我国法律规定,父母不依法履行监护职责,或者侵害未成年人合法权益的,由其父母所在单位或者居民委员会.村民委员会予以劝诫.制止:构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予行政处罚.子女在未成年期间对国家.集体或他人造成损害时,父母有承担民事责任的义务.

父母打孩子犯法吗

<婚姻法>明确规定,父母对子女有抚养教育的义务,有管教和保护未成年人子女的权利和义务.法律赋予了父母抚养.教育和管教未成年子女的责任问题是怎样做.教育孩子是一门科学,教育孩子的方法也很多,但是用打孩子的方法来教育孩子是最不科学的,也是法律所禁止的.当然,并不是说打孩子就构成犯罪,只有当父母致孩子轻伤以上的伤害是,才构成犯罪.

在中国父母打骂孩子犯法吗

如果只是轻微的教育,不属于违法行为,如果造成伤害的情节严重的可以构成虐待.只有当父母致孩子轻伤以上的伤害,才构成犯罪.如果是普通教育的话,法院是不会受理的.如果伤害达到暴力.虐待程度法院会予以受理. [法律依据] <民法典>第一千零四十二条,禁止包办.买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为.禁止借婚姻索取财物.禁止重婚.禁止有配偶者与他人同居.禁止家庭暴力.禁止家庭成员间的虐待和遗弃.

身份证被老板扣押怎么办

居民身份证,是用于证明持有人身份的一种法定证件,多由各国或地区政府发行予公民.并作为每个人重要的身份证明文件. 扣押身份证是违法行为,可以通过协商要回,也可以申请劳动仲裁或者向法院起诉. <劳动合同法>第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.