单位有权单方降工资吗

1.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的. 2.<劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.

用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法. 双方签订有劳动合同,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法.用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法. 根据<劳动合同法>第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.<劳动合同法>第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文

公司不可以随意降工资.降低工资属于变更劳动合同,需要单位与劳动者协商一致. [法律依据] <劳动合同法>第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

怀孕期间公司降工资不合法.可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第二十九条:女职工在孕期.产期.哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. <女职工劳动保护规定>第四条:不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.

因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金. <劳动合同法>第三十八条规定,用人单位有"未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.未及时足额支付劳动报酬的.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.违法损害劳动者权益的.强迫劳动的"等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

如果"劳动合同"对工资有明确的约定,在降工资之前,应该与劳动者协商,并修改"劳动合同"的相关条款.用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.根据<劳动合同法>第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.降工资因为本身在劳动合同法里没有详细的明文规定,如果没有任何法定的的原因

单位在如下情形下有权单方调岗: <劳动合同法>第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下,用人单位有权调岗: <女职工劳动保护特别规定>第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位可以安排其他能够适应的劳动: <职业病防治法>第三十五条规定了在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位.

员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的.同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十. [法律依据] <劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

单位随意给员工降低工资,要分情况来解决.只要不低于最低工资标准,单位各项保险都给员工交纳,公司不违法.如果觉得工资低,可以走人,现在是市场经济,可以换个好老板的公司.如果低于最低工资标准或没给员工缴纳各项保险费,公司违反劳动法,可以向当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照<劳动争议调解仲裁法>[1]规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲