什么情况能有双倍赔偿

<关于审理商品房买卖纠纷案件适用法律若干问题的解释>第8条.第9条对此作了相应规定,规定五种情况可以适用双倍赔偿.这五种情形是: 1.商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人; 2.商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人; 3.订立合同时,出卖人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明; 4.订立合同时,出卖人故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实; 5.订立合同时,出卖人故意隐瞒所售房屋已经出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实.

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍. [法律依据] 根据<劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金.但劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金.代通知金<劳动法>中没有"代通知金"的概念.代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作

以下情况不属于无故拖欠工资: 1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害.战争等原因,无法按时支付工资: 2.用人单位确因生产经营困难.资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省.自治区.直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工. [法律依据] <工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期.产期.哺乳期期间解除劳动合同的; 第四,劳动者患病或者非因工负伤,用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的. <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向

可以辞退孕妇的几种情况在<中华人民共和国劳动合同法>第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的: ②严重违反用人单位的规章制度: ③有严重失职或营私舞弊行为: ④兼职影响本职工作的: ⑤以欺诈.胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同: ⑥被依法追究刑事责任的.

正常情况宫内膜一般是0.2--1.0厘米,子宫内膜正常厚度根据周期不同,可以有1-10mm.月经周期第5-14日.该期子宫内膜厚度自0.5mm增生至3-5mm.增殖期分为增值早期,增值中期和增值晚期.在增殖早期,即月经周期的5-7日,这时期的子宫内膜比较薄,只有1-2mm.

以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结可撤销婚姻的行为,一方故意隐瞒欺骗对方不利结婚情况,性向.家庭情况.婚史.身体缺陷或疾病等情况属于骗婚. <婚姻法>第三条:禁止的婚姻行为禁止包办.买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为.禁止借婚姻索取财物.禁止重婚.禁止有配偶者与他人同居.禁止家庭暴力.禁止家庭成员间的虐待和遗弃.