劳动者辞职的手续应该怎么办理

劳动者辞职后五险一金办理社保转移和住房公积金的转移手续,即可. [法律依据] <劳动合同法>第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

劳动者辞职应注意的地方: 1.注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定. 2.书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份. 3.在通知期内应正常上班. 4.积极办理交接手续,注意留存证据. 5.向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第21条规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.

劳动者辞职需要提前30日提出,试用期提前三天.正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门,人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者辞职应该注意的有: 1.注意辞职的时间,提前三十日以书面形式通知用人单位. 2.提交辞职需注意的事项,使用"解除劳动合同通知书"或"辞职通知书",并要求公司签收. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者辞职后要工资的方式是: 1.首先进行协商; 2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报; 3.举报无果的,直接申请仲裁; 4.仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

劳动者辞职后要工资的方式是: 1.首先进行协商: 2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报: 3.举报无果的,直接申请仲裁: 4.仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理. [法律依据]根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付. 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

(1)员工原则上应提前30天将书面<辞职报告>交到人事行政部,并领取离职手续表. (2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意.(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意. (4)工作交接. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职时劳动者需要注意的问题: 1.注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了. 2.书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份.如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是"离职申请书". 3.在通知期内应正常上班. 4.积极办理交接手续,注意留存证据. 5.向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任. [法律依据] <

劳动者离职需要注意以下几点: 1.用人单位应依法开具离职证明: 2.用人单位是否办理档案.社保转移等手续: 3.和人事部门核对考勤,结清工资. [法律依据] <劳动合同法>第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.