毕业生三方协议可以不签吗

毕业生三方协议对于刚毕业的大学士来说很重要的,它可以说攸关你的后半生,它是明确毕业生.用人单位.学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 第三方通常指合同关系双方的两个主体之外相对独立的,有一定公正性的第三主体,一般引入第三方的目的是为了确保交易的公平.公正,避免纠纷和欺诈.第三方:指两个相互联系的主体之外的某个客体,叫作第三方.第三方可以是和两个主体有联系,也可以是独立于两个主体之外的内容.

签了三方协议不能签别的公司,如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行.采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.三方协议是明确毕业生.用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍.档案.保险.公积金等一系列相关问题. 法律依据: <普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第十二条 毕业生就业工作程序分为就业指导.收集发布信息.供需见面及双向选择.制订就业计划.计划毕业生资格审查.派遣.调整.接收等阶段. <普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>

三方协议不是一定要签的.现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议.一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生.用人单位.高等院校.在三方协议中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到.用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续.学校的义务则是负责完成有关的派遣工作.学校不能强迫毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议.如果学校有不签三方协议就

签订三方协议是为了学校计算就业信息和数据.此外,学校还会根据毕业生三方协议的内容进行档案移交和发放登记卡,确保每个学生的档案和登记卡不会出现差错.如果没有签署三方协议,毕业时档案将会退回到原籍.一旦过了规定的择业期,就会失去干部身份.而且,对于用人单位和学生本身来说,签订三方协议也是保证学生毕业后能够去该单位的一种保障.如果没有三方协议,用人单位可以说不需要,就直接踢出去,这将严重影响到毕业生的权益. 法律依据: <中华人民共和国合同法>第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行

按原则上来说三方协议是要签的.但如果自己找到比较好的单位,可以签订劳动合同而不是三方协议.[法律依据]根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

三方协议还没有签就丢了,是没有影响的,可以找学校再要一份回来,千万别拿别人的复印或者用别人的协议,因为协议上面都有固定的编号的,到学校的就业办去补办一下就好. 如果是签过了就业协议,自己保留的那份丢了,基本上没有关系,今后比如转正定级什么的只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料的.也可以写个证明,说明自己丢了,然后到人才市场让他们复印一份,盖个章,和原来你自己那份是等效的. <普通高等学校毕业生就业工作暂行规定>第24条规定:"经供需见面和双向选择后,毕业生.用人单位和高

三方协议还没有签就丢了,是没有影响的,可以找学校再找一份回来的:如果是签过了就业协议,自己保留的那份丢了,基本上没有关系,今后比如转正定级只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料的. 日后如果发生纠纷,需要用到三方协议,可以拿出复印件,对方一般不会否认协议的存在.如果要是主张复印件存在伪造部分,那就有责任拿出他们保存的协议原件来证伪的复印件.

毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法> 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

实习期可以签三方协议,也可以签劳动合同. 三方就业协议书不同于劳动合同.首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定.而劳动合同是受<劳动法>和<合同法>的限定和保护.劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失.若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字