公司不缴纳五险一金是否违法

公司全额缴纳五险一金就是指公司按照在职员工的实际工资进行五险一金的缴纳,个人是无法全额缴纳的,个人只能缴纳社会医疗保险和社会养老保险.劳动法规定用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费.五险是为了保障职工在看病.失业.受工伤等情况下可以得到补助,而一金可以作用于职工购房.装修.租房等.

国家强制缴纳五险一金,企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处:如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处. 法律依据:<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人:认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作

每一个公司都应该为劳动者缴纳五险一金,全额缴纳五险一金是每个用人单位的法定义务,标注全额缴纳五险一金与标注缴纳五险一金只是名字不同,在实际缴纳的金额上面并没有明显的不同,如果单位没有缴纳五险一金或者部分缴纳都可以到有关部门反应问题,维护自己的权利.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督. 根据<社会保险费申报缴纳管理规定>要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社

五险一金个人与公司分别缴纳的比例: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%. 养老保险:个人为8%,单位承担20%. 失业保险:个人为1%,单位承担2%. 工伤保险:个人无,单位1%. 生育保险:个人无,单位1%. 而工伤和生育保险的费用均由单位承担. 公积金缴费比例:5%-12%. [法律依据] <社会保险法>第二条,国家建立基本养老保险.基本医疗保险.工伤保险.失业保险.生育保险等社会保险制度,保障公民在年老.疾病.工伤.失业.生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.

公司不交五险一金的维权方法是:劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳.用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行划拨社会保险费.用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议. [法律依据] 根据<社会保险费申报缴纳管理规定>规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保

公司未缴纳当事人的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报. <中华人民共和国劳动合同法>第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行

公司端午不放假是违法的. [法律依据] 根据现行的<全国年节及纪念日放假办法>第二条规定,全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天,1月1日; (二)春节,放假3天,农历除夕.正月初一.初二; (三)清明节,放假1天,农历清明当日; (四)劳动节,放假1天,5月1日; (五)端午节,放假1天,农历端午当日; (六)中秋节,放假1天,农历中秋当日; (七)国庆节,放假3天10月1日.2日.3日.

公司不缴纳住房公积金会被住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款. 住房公积金,是指国家机关和事业单位.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位.民办非企业单位.社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄. [法律依据] <住房公积金条例>第37条,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理:逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

公司破产不发工资违法.破产人欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照<企业破产法>的规定清偿,清偿后后不足以清偿的部分,在<企业破产法>规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿.