工地工资拖欠不给的怎么办

对于工地老板拖欠工资的,最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. <劳动合同法>第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.

工地上拖欠工资,员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况. <工资支付暂行规定>第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的. (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的. (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济

工地老板拖欠农民工工资可以到当地劳动监察部门投诉:或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资:如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬. 法律依据: <劳动合同法>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. <劳动法>第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

工资拖欠维权的方式有: 1.到劳动行政部门举报: 2.也可以直接申请仲裁: 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. [法律依据] 根据<劳动法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

工资拖欠的处理办法有: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担). 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十条规定:"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或

加班工资拖欠的法律后果是,由劳动行政部门责令限期支付加班费:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

工地工资怎么结算,基本上每月发放生活费,年底一次结算付清.这里以工地项目的管理人员和直属班组为列简单介绍. 方法/步骤 1 每月确定考勤及发放生活费金额 2 生活费或工资实行代工户代发 3 每月伙食费工地垫付,结算时工资内扣除 4 年的汇总结账 5 签字确认后工地领导签字确认支付 6 年底前支付完成,同样建委代工户代发支付.

只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放.如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资.第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方式比较简单,但是各部门的执法力度并不是很可观.第二,劳动者可以到当地人力资源社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此办法用时比较长,但是一般情况下最终都能解决问题,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资. 法律依据: <工资支付暂行规定>第

农民工工资拖欠一个月以上算违法.用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资. [法律依据] <工资支付暂行条例>第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付. 工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.