公司不走公账违法吗

公司不走公账是否违法,需要根据情况分析。

不论开具普票还是专票,只要开票金税系统就存在,不走对公账户也必须申报、交税。

如果是专票,即使申报交税,也不符合“三流一致”原则,税务稽查疑似转移利润,给自己找麻烦。

潜在风险一:

公司交易金额较大且走私户,走谁的私户?全体股东都知情吗?公司是独立的法人主体,公款走私账容易引发民事法律风险。

潜在风险二:

发票管理办法明确规定,发票是在购销商品,提供或者接受服务以及从事其他经营活动中,开具、收取的收付款凭证。以公司的名义开具发票,收款人却不是公司,你公司交易的标的物是否真的是公司所生产或购进的?还是这私账账户的人在进行交易,只是借用公司开票?这样是违法的。

风险三:

公司的交易全走私户,这些收入有没有按规定申报缴税?

时间: 2024-10-03 14:43:18

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普通发票可以不走公账吗

普通发票可以不走公账,发票分为普通发票和增值税专用发票,其中普通发票主要由营业税纳税人和增值税小规模纳税人使用,普通发票由行业发票和专用发票组成.前者适用于某个行业和经营业务,后者仅适用于某一经营项目. 普通发票是指在购销商品.提供或接受服务以及从事其他经营活动中,所开具和收取的收付款凭证.除增值税一般纳税人开具和收取的增值税专用发票之外,所开具和收取的各种收付款凭证均为普通发票. 增值税专用发票只限于增值税一般纳税人领购使用的,既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购

小规模纳税人不走公账可以吗

公司取得的收入,一般还是建议走对公账户,这样更加清晰,不过在法律或者税法上,并没有规定必须要走对公账户,企业只需要真实.准确的核算收入和缴纳对应的税费,就是符合法律法规的要求了,只是如果不走对公,有时候没那么容易解释的清楚.

开票必须走公账吗

1.只有公对公的交易在开具税务发票时才走公对公账. 2.而公对私或私对公的交易是可以通过公与私的开户银行办理代收代付业务的,可以不走公账. 开票:即会计上对经济行为开具发票. 公账:公有的财产帐目,也属于报给税务局的帐目.

公账转私账违法吗

公账转私账是否违法主要看转账原因,通常只有差旅费.劳务费等才可以公转私,公对私转账需提供相关资料,例如合同.发票等,否则银行会以公款私存理由拒绝处理. 企业账户开户所需证件: 1.营业执照正本.复印件三份复印件加盖公章并注明"与原件相符". 2.代码证正本.复印件三份复印件加盖公章并注明"与原件相符". 3.国税税务登记证正本.复印件三份复印件加盖公章并注明"与原件相符". 4.地税务登记证正本.复印件三份复印件加盖公章并注明"与原件相

公账转私账有关规定

根据相关规定,公账是不能随便转私账的,除非是差旅费.劳务费等,且要提供相关的合同等,另外,转账的金额也一般不得超过5万元.如果公账转私账超过一定限额,在年度所得税汇算清缴时不允许抵扣,还是要缴税. 对公账户转账个人账户可以采用以下几种方式办理: 第一种是从对公账户支取现金,直接存入个人账户,这种转账是最简单也是最有效的方法. 第二种是在对公账户的开户网点,填写对公账户转账汇款单,资金会转入您所制定的个人账户.对公账户中除了专用存款账户会有所限制外,其他三种账户(基本存款账户.一般存款账户.临时存

公账是什么意思

公账是公司基本存款账户,也就是主账户. 公司账户:存款人以单位名称开立的银行结算账户为单位银行结算账户. 单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个基本存款账户.基本存款账户是存款人的主办账户.存款人日常经营活动的资金收付及其工资.奖金和现金的支取,应通过该账户办理. 一般存款账户用于办理存款人借款转存.借款归还和其它结算的资金收付.该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取.而一般税务稽查以基本户入手.

公账转私人账户条件

公账转私人账户条件如下: 1.小额转账.2.转账次数不宜太多. 3.转账时可以备注上备用金.工资.福利等. 公司账户是可以对私人账户进行转账的,但是仅限于个人报销.工资发放.股东或员工借款.前者需要与银行开通功能,个人借款有的银行不开通大额转账,而且借款需要正式借款合同.另外不论大小公司,一般账户的往来账单也是需要给代理公司做账的.对公账户是指基本账户.一般账户.临时账户及专用账户.基本账户一个公司只能开一个.其他的例如:一般账户,一个公司可以根据业务需要开立多个,没有数量限制.人民银行的账户管

公司对公账户注销的流程如何

公司对公账户注销的流程是: 1.申请注销对公账户: 2.填写账户注销列表: 3.待银行审批账户注销: 4.已审批账户注销: 5.对账户注销单做数据修改,使其更加符合公司的账户注销需求. 6.上交对公账户的公章,完成注销.

签了合同公司不给员工违法吗

签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.