发生劳动纠纷怎么处理

是按属地管辖.在哪里发生劳动纠纷,应向纠纷发生地劳动监察部门投诉,由当地劳动监察部门受理. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第21条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖.

做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议.按照<劳动合同法>规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日.另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.由此可见,做兼职的劳动者,也可要求签署劳

就业创业证没有坏处和影响.单位就业人员凭<就业创业证>登记的就业信息,作为其与用人单位劳动关系的有效凭证.当发生劳动纠纷时,<就业创业证>就可以成为您维护劳动权益的有力证据.

领取<就业创业证>没有坏处和影响. 作用: 1.单位就业人员凭<就业创业证>登记的就业信息,作为其与用人单位劳动关系的有效凭证.当发生劳动纠纷时,<就业创业证>就成为您维护劳动权益的有力证据. 2.登记失业人员凭<就业创业证>申请享受相关就业创业扶持政策.如申请创业担保贴息贷款,一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等. 3.符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的,应到街道(镇).社区(村)人力社保平台进行就业登记,可享受灵活就业人员社会保险补贴. 4.除了政

1,维护劳动权益. 当发生劳动纠纷时,<就业创业证>能成为您维护劳动权益的有力证据. 2,申请就业创业扶持. 登记失业人员凭<就业创业证>申请享受相关就业创业扶持政策.如申请创业担保贴息贷款,一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等. 3,享受社会保险补贴. 符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的,应到街道(镇).社区(村)人力社保平台进行就业登记,可享受灵活就业人员社会保险补贴. 4,享受失业保险待遇. 除了政策优惠,<就业创业证>还是领取失业待遇的主要凭证之一哦.符合

发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁.人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解.调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁. <中华人民共和国劳动争议调解仲裁法> 第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争

调解仲裁法是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律.2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2008年5月1日起施行. 劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据<劳动法>第77条规定:"用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序."根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解

对今后无任何影响.仲裁过后,不会留下任何记录.发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁. [法律依据]<劳动争议调解仲裁法>第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商.协商不成或者达成和解协议后不履行的: 可以向调解组织申请调解:不愿调解.调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁: 对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

发生了劳动纠纷时,可在企业劳动争议调解委员会进行调解. [法律依据] 依据<劳动争议调解仲裁法>第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会:依法设立的基层人民调解组织:在乡镇.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织.