按照法律规定15岁是童工吗

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁.因此,15岁打工算童工. 规定如下: <劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人."这是法律的禁止性规定,是从青少年健康成长角度考虑的,不存在管理性和生效性之争,违反则为无效.工伤保险.工伤赔偿.工伤认定,应理解为合法有效劳动关系范畴的概念,不应适用于无效劳动关系,如依照劳动法律.法规,为童工办理劳动保险,毫无疑问是荒唐的.但对使用童工的用人单位,要给予严厉地处罚,则依照劳动法律.法规,体现的是国家意志的社会管理,

十七岁不属于童工了.法律规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第五十八条规定,"国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者". <未成年人保护法>第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有

童工是指未成年的儿童或少年工人.各国法律对成年的年龄规定不一.在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护.各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律. 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚: 在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照<使用有毒物品作业场所

法律规定未满十六周岁的为童工. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

举报工厂招15岁童工向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉. <劳动法>第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

15岁犯盗窃案是不能追究刑事责任的,因为法律规定如果已满14周岁不满16周岁,属于部分刑事责任能力的人.也就是说他们只对一些恶性暴力犯罪承担刑事责任. [法律依据] <刑法>第十七条,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投毒罪的,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚. 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政

15岁偷东西不追究刑事责任,但责令他的家长或者监护人加以管教:在必要的时候,也可以由政府收容教养,其家长或者监护人需要承担民事赔偿责任. [法律依据] <刑法>第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人.故意伤害致人重伤或者死亡.强奸.抢劫.贩卖毒品.放火.爆炸.投放危险物质罪的,应当负刑事责任. 已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚. 因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教:在必要的时候,也可以由政府

15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质.<劳动合同法>第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.[法律依据]<劳动合同法>第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

15岁可以办理银行借记卡,不能办理银行信用卡,并且15岁的未成年人办理借记卡时,应当由法定监护人代理申请,申请时需要提供双方身份证.户口本等关系证明. 年满16周岁可以凭借本人身份证或户口本到银行办理借记卡,但是不能开通银行卡的网上银行功能,年满18周岁以后便可以开通网上银行功能,并且成年后即可申请办理信用卡.