自愿加班一般有加班费吗

用人单位支付加班工资的前提是"用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作",即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资. 如果员工的工作既不是用人单位的要求.决定,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费.但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资. 变相延长员工的工作时间,属于加班.但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间

加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费.当然,用人单位愿意支付的,也算尊重劳动者的劳动付出. [法律依据] <劳动法>第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬: (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

员工自愿加班不需要支付加班费. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第四十一条规定:"单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间".

员工在公司自愿加班没有加班费,用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资. [法律依据] 根据<劳动法>规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.

主动延时工作未必属于加班.完成劳动合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关.而给付加班工资的基本要求,是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,即:只有由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资.否则,用人单位有权拒绝. [法律依据]: <劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原

春节加班不给加班费,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报. [法律依据] <劳动合同法>第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁,人民法院应当依法发出支付令.

加班不给加班费,而且还强制加班拒不支付加班费的,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,可以向劳动监察部门投诉举报.要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同

自愿加班如发生意外算工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第14条,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤.

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉,向劳动监察投诉需要以下材料: 1.投诉人身份证: 2.劳动合同: 3.用人单位向劳动者发放的"工作证"."服务证"等能够证明身份的证件: 4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录: 5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"."报名表"等招用记录: 6.考勤记录: 7.其他证明劳动关系的材料. [法律依据]依据<劳动法>第三十六条国家实行劳动者每