对公务员考核有哪些基本内容

公务员初任培训考试内容以及培训方式如下: 1.公务员初任培训由组织.人事部门统一组织: 2.公务员初任培训通常情况下是围绕本部门的职权范围展开的,根据不同的部门,具有一定的针对性: 3.主要内容包括政治理论.依法行政.公务员法和公务员行为规范.机关工作方式方法等基本知识和技能: 4.重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力: 5.公务员参加培训经考试.考核合格后,可以获得相应的培训结业证书.

1.优秀,须具备条件:思想政治素质高:精通业务,工作能力强:工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好:工作实绩突出:清正廉洁: 2.称职,须具备条件:思想政治素质较高:熟悉业务,工作能力较强:工作责任心强,工作积极,工作作风较好:能够完成本职工作:廉洁自律: 3.基本称职,公务员具有下列情形之一:思想政治素质一般:履行职责的工作能力较弱:工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足:能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足.质量和效率不高,或在工作中有较大失误:能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足.确

公务员法规定了16项公务员必须遵守的纪律,法律规定的这16项纪律分别是: 1.散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会.游行.示威等活动: 2.组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工: 3.玩忽职守,贻误工作: 4.拒绝执行上级依法做出的决定和命令: 5.压制批评,打击报复: 6.弄虚作假,误导.欺骗领导和公众: 7.贪污.行贿.受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利: 8.违反财经纪律,浪费国家资财: 9.滥用职权,侵犯公民.法人或者其他组织的合法权益: 10.泄露国家秘密或者

公务员职业道德最基本的内容是全心全意为人民服务.所谓职业道德,即从事一定职业的人们在自己特定的工作中.思想和行为方面应该遵循的道德规范.各行各业都有其特定的职业道德.而国家公务员由于其地位和作用以及职业活动的特殊性,决定了公务员不仅要遵守一般群众应该遵守的道德规范.而且还必须践行与其从事的工作性质密切相关的更高层次的职业道德规范.

考核制度可以结合公司的实际情况进行撰写,包括考核的对象及内容等.建议设置几个关键的指标,比如工作量.差错率等等,并设置合理的标准,经部门主管和员工沟通确认后进行每月考核兑现.

一.目前全国公务员工资及津补贴基本已经规范完成,公务员工资由基本工资(岗位+级别工资)和津补贴构成,公务员工资只与参工时的学历.级别和岗位有关,与所在单位无关. 二.新疆乡镇公务员,如果你在参加工作时是大学本科以下学历,转正定级后,按照套改政策,你只能定为办事员级,也就是26级.如果你在参加工作时是大学本科文凭,定级后定为25-3档,套改年限五年;如果你是研究生学历,则定级后定为24-4档;如果他是博士学历,则在定级时定为22-2档.因此,当前实行的公务员工资制度,不单纯以工龄长短计算工资多少,

一般行为考核是公务员考核的项目,它是把想干事.能干事.干成事作为公务员行政行为考核监督的重点,引入社会评价机制,把奖励和惩处结合起来,使考核成为激励公务员干事创业的有效手段.

公务员招录.公务员管理.公务员奖惩.公务员考核.公务员主管部门的职能,是指公务员主管部门的职权和责任.根据<公务员法>第十条的规定,中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作.县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作.上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作.各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作.

1.所谓<巴塞尔协议>就是一个对银行自有经营资金(资本)的要求及风险考核标准.核心内容是规定商业银行的资本充足率,目的是为了控制金融活动的风险. 2.<巴塞尔协议>已经经历了三个版本.<巴塞尔协议>第三版中,商业银行的一级资本充足率将由目前的4%上调到6%,同时计提2.5%的防护缓冲资本和不高于2.5%的反周期准备资本,这样核心资本充足率的要求可达到8.5%-11%. 3.<巴塞尔协议>第三版的主要要点是强化资本充足率监管标准.引入杠杆率监管标准.建立流动性