如何忽悠你的面试官

1.可以问面试官你所应聘的部门有多少人员?基本上根据这个部门员工的人数,你就可以大致了解他们的实力和规模,甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态. 2.问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平?这个一般得不到准确的数据,但是可以得到一个大致的范围,这样对你之后的工作待遇,你心里也就提前有一个底了,是去是留,你自己根据自身情况去把握. 3.问下应聘部门员工是不是刚入职的?当然,这个你可以委婉点去问,比如:咱们部门的员工,也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿势!如果是刚入职的,说明

1.如果是初试,那么可以围绕公司的工作流程.岗位具体的工作内容.团队情况.客户的群体和特点.设计风格.注意事项等等,表现出自己对于工作的渴望以及对于工作选择的慎重,但是这种提问是基于对于求职的公司和岗位有所了解的基础上的一种交流,而不是对于求职公司和岗位一无所知,让面试官去介绍,这是对本次面试的不尊重也是对于自己的不负责任的表现. 2.在复试的时候是可以讨论薪酬福利待遇以及培训等个人比较关心的问题,但是如果面试官介绍的不多,就不要一直追问,因为你可能还不是唯一的人选. 3.无论是初试还是复试,你

1.一般而言,面试官最关心的话题其实无外乎就是学历.经验.兴趣和家庭背景等,他们可以通过学历和工作经验来判断是否有能力胜任这项工作,从兴趣了解是否能够融入团队,或者是有潜力,从家庭背景来看是否具有相应的稳定性,或者是否有完成工作所需的附加资源. 2.当然,HR还有可能会问一些关于他们公司的问题,以查探出是否对他们公司了解.用心,具体情况还具体分析,根据HR的不同,问题也可能或多或少. 3.一般会有自我介绍,问一些简单的个人情况,问一下为觉得自己适合或者能胜任应聘的职位,走的会问为什么离职.

1.岗位介绍中自己还不清楚的部分. 2.关于这个岗位最重要的工作内容是什么. 3.关于这个职位有什么需要特别注意,自己所在岗位职业发展情况,员工在企业内的晋升空间以及轮岗机会以及培训机会等等. 4.在用人经理面试时,要提一些关于行业和企业战略的问题,比如对这个行业未来的发展要怎么看. 5.不要为了问而问,提问后要观察面试官对你的看法是嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成. 6.聊得开的话,可以问一些薪资福利的问题,如福利状况和年假等.

或许在你准备参加这个面试的时候,你已经对这家公司的面试要求有所了解,但是很多的要求都是一些概况的了解,你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求.所以在这个时候,这就是一个很好的机会,你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作.通过询问,一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣:另一方面,当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候,你以后在从事相关工作的时候,你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好.

当面试官问"有什么要问的吗?"时,要注意的是不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息,这会让人对面试目的是否明确表示怀疑.这一环节是用来提升好感度的.以下是几个与工作相关的示范问题: 1.主要责任是什么? 2.能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗? 3.做这份工作的前任是否被提升了?干这份工作获得提升的可能性怎样? 4.这儿的气氛如何?正规而传统吗,还是充满活力,不拘一格? 5.第一份工作项目会是什么? 6.会接受何种培训?参加培训,有什么要求? 7.应该具有什么样的才智才

面试官可以询问工作上的问题,例如对工作的掌握情况,不可以问一些过于私人的问题.可问的问题例如: 1.告诉我,你最大的弱点是什么? 2.你认为自己的哪项技能需要加强? 3.你认为什么样的决定犹为难做? 4.你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?

要正确回答面试官,还真得有些功力并提前作些适当的准备工作.结合本人的经历说些个人观点吧.首先,专业技能问题.前去应聘一个职位,我们自认为是可以胜任该岗位的,因此,对于该职位所需掌握的技能或职责也是相当熟练的.面试官一般都会就专业技能中可能觉得重要的部分做些提问,从应聘者的反应以及回答的准确性判断其掌握的深入度,甚至会以此判断应聘者的履历表内容的真实程度.通常在这个时候,应聘者一定要冷静,因为你描述中稍微的疏漏,有可能会被认为是经验不足.或者一时的紧张表现,在面试官看来,其实反映出你的不自信,即你

1.通过公务员面试官资格考试.有证件的才能做面试官. 2.国家公务员面试是由随机分配的面试官加上2至3个用人单位面试官组成.提前一天接到通知到某某处集合.集合后开始没收手机及其他通讯设备.然后告知是去面试哪个单位或者部门或者地区.