北京高龄产假多少天

在我国,男方陪产一般是有假期的,因为女方在生产假期期间,男方也应当抽出一定的时间陪伴女方.照顾女方.现在我国相关的法律及法规中对于男方陪产假尚未作出明确的规定.但是在各个地方的计划生育条例或者赔偿假规定的条例中,会对于男方陪产假进行规定.一般而言,可以参照女方什么时候休产假. 法律依据: <北京陪产假>规定第二十条:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同:不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

高龄产妇的产假时间和一般的产妇时间是一样的,基本上都在90天左右.高龄产妇是指怀孕年龄在35岁以上的产妇.由于女性35岁以后机体处于下滑趋势,胎儿畸形的发生率增加:高龄产妇并发症的风险增加.因此,建议女性尽量不要成为高龄孕妇.如果你选择成为高龄产妇,就要比年轻妈妈更加细心地进行孕前准备和孕期检查.

北京抛妇产产假98天,北京没有单独的剖腹产产假的,无论是顺产还是剖腹产,按照规定享受的都是一样的产假. <女职工劳动保护特别规定>第7条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

北京二胎的陪产假除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假.其配偶享受陪产假15天.国家还规定女职工和其配偶休假期间,机关.企业事业单位.社会团体和其他组织不得降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同.

北京产假分娩前半个月开始算. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假. 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

根据我国的<女职工劳动保护特别规定>,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天:难产的,应增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假:怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

1.一般是单胎顺产,国家规定产假98天,包括产前15天和产后的83天. 2.若孕妇难产,在规定假期的基础上增加15天,也就是113天. 3.孕妇若是多胞胎,每多生育一个婴儿会额外增加15天产假. 4.若怀孕不满四个月流产,孕妇有15天至30天的产假. 5.若怀孕满四个月以上流产的,孕妇有42天产假. 6.对于高龄产妇,可以在享受国家规定的产假基础上还享有30天的晚育假.

产假一般98天,晚婚加30天,如果难产加15天,如果产两胎加15天,高龄产妇加15天. 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资.辞退或者以其他形式解除劳动合同. 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的<女职工劳动保护特别规定(草案)>.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.

1.北京生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数.也就是说北京的生育津贴是根据用人单位人均缴费基数与产假天数得来,北京女职工生育后最少可享受128天的产假.举例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均基数是6000元,她生育前后共128天产假.那么她享受的生育津贴的标准就是6000元÷30×128=25600,则她在产假期间共可得津贴25600元. 2.北京职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算.低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高