职工请事假是如何规定的

职工请病假工资要按照劳动合同的约定和集体劳动合同的约定核实分发.在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准.有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数.

职工请病假工资的计算方法为:病假工资=(计算基数/21.75)x计算系数x病假天数. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

根据<中华人民共和国劳动法>第五十一条规定,劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资.但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定.具体可以根据<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>中,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母.配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行.

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定.实践中按照公司的规章制度,以及劳动者和单位签订的劳动合同中的约定操作,但不能逾越法律的强制性和原则性规定. [法律依据] <劳动法>第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.

员工请事假不会被扣除年终奖.奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务.奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定.或由用人单位有关制度规定的. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

1.劳动者请事假,理由不充分,用人单位可以不予批准: 2.对于劳动者请事假,法律法规没有明确的规定,什么情形之下可以批准,可以请多长时间: 3.但<劳动法>第四条授予了用人单位制定规章制度,保障劳动者享受权益和履行义务的权利,用人单位规章制度中对请假的规定,不违背法律原则.不显失公平的,制定程序合法的,合法有效.

1.先办离职,再办入职,因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜,公司一方面允许员工请比较长的事假,另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式.但该模式同样也存在一定的风险,即有可能增加公司不希望出现的真正的离职. 2.停薪留职,原来系国有企业劳动用工管理中出现的一种特殊劳动关系,即员工与单位保留劳动关系,但又因其他原因一段时间内不能为单位提供劳动,因此,单位为其保留原来的工作岗位,待停薪留职期满后,员工可以继续回单位工作. 3.从管理的角度

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付. 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

1.事假用人单位可以批或者不批的,这个国家没有明确规定的,建议与用人单位协商解决. 2.病假如果符合条件的,用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉.另外病假期间用人单位应支付病假工资的. [法律依据] 根据<关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>第9条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.