劳动合同变更是怎么回事

劳动合同变更后,由用人单位和劳动者各执一份. <劳动合同法>第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.因此,劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规的规定.

劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是: 1.连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄: 2.合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算: 3.工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算. [法律依据] 根据<劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行. <劳动合同法>第三十三条规定,用人单位变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

劳动合同变更有补偿的情形是:当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致,单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择,要求继续履行劳动合同,或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.

劳动合同变更需要注意的几点问题: 一.变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行. 二.必须遵循<劳动法>规定的平等自愿.协商一致的原则,不得违反法律.行政法规规定的变更原则. 三.必须遵循法定程序. 四.用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容. 五.变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效. [法律依据] 根据<中华人民共和国劳动合同法>第14条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

劳动合同变更需要的条件有: 1.订立劳动合同时所依据的法律.法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改: 2.企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改: 3.上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量.质量.生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行: 4.企业严重亏损或发生不可抗力的情况

劳动合同变更应当连续计算工龄. [法律依据] 最高法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>第5条第1款规定:"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除.终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持."第2款规定,劳动者仍在原工作场所.工作岗位

符合下列要求认定变更合理: 1.变更具有可预测性.只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的. 2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位. 3.合同变更是企业经营实际必需.业务调整的合理性表现为技术更新.产品更新.市场变化.客户需求变化等,由此引发的岗位调整也是合理合法的. 4.所变更岗位与原来岗位具有相关性. [法律依据] <劳动合同法>第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.