公司裁员时赔偿标准是什么

公司裁员赔偿标准根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为. 根据<劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 公司裁员赔偿标准是: 1.公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的

2021年公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资.根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是在六个月以上的,也按照一年计算补偿. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

公司裁员由用人单位作出决定,然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,方可以裁减人员. [法律依据] <劳动合同法>第41条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的: (二)生产经营发生严重困难的: (三)企业转产.重大技术革新或

公司裁员自愿离职的一般没有经济补偿.[法律依据]根据<劳动合同法>第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.根据<劳动合同法>第四十一条第一款,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的:(二)生产经营发生严重困难的:(

公司注销时资本公积资本公积按股东原投资比例进行分配.清算中取得的收益仍需缴纳所得税.一般纳税人企业办理注销时,期末存货对应的进项税已经抵扣的,进项税额不需要转出,还有未抵扣的进项税,税务机关也不予退税.因此公司在注销时,库存产品不作进项税额转出处理.

公司注销时要看账,办理公司注销业务一般是查近期三年账务,具体情况需要根据企业自身情况而定. 公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购.规定的营业期限届满不续.或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程.

公司成立时可以没有实收资本.实收资本是指投资人按照企业章程或合同.协议的约定,实际投入到企业中的各种资产的价值.因为公司法取消了实缴资本的限制,改为实行认缴制度,所以成立公司可以没有实收资本. [法律依据] <公司法>第26条,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额.法律.行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴.注册资本最低限额另有规定的,从其规定.

被公司裁员一般是有补偿的.裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种.我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月.工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用