在什么情况下工厂不能开除员工

醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为.每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为成为醉驾. <中国共产党纪律处分条例>第二十九条,党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为,影响党的形象,损害党.国家和人民利益的,应当视情节轻重给予党纪处分.对有丧失党员条件,严重败坏党的形象行为的,应当给予开除党籍处分. 第三十四条,党员依法受到刑事责任追究的,党组织应当根据司法机关的生效判决.裁定.决

根据<劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

根据<劳动合同法>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的: (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

企业可以开除员工的情形包括:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的:2.员工严重违反用人单位的规章制度的:3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的:5.员工被依法追究刑事责任的. 法律依据 根据我国<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反用人单位的规章制度的:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

员工在家隔离公司不能开除员工,根据人力资源保障部发布的通知,企业不得在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施的情况下解除与职工的劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十

不是工伤的情况下,公司也不可以在医疗期内开除员工.只有因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,才能解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期.产期.哺

如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁.诉讼. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序.

每一个人都是希望能够在事业上有所成就,所以一个单位不满意就想着要更换工作环境,实际上在以下的情况下不宜主动提出辞职. 方法/步骤 1 正在参与重大项目的时候,这个时候最好是不要辞职,因为或许你正离得升不远了,毕竟来说不是每一个人都有机会参与重大项目的. 2 如果单位正在实施员工的激励计划,这个时候你的前景不明朗,也是不宜提出辞职的,毕竟来说每一个人都是有希望的. 3 当你正在独立开展业务的时候,也是不宜提出辞职的,因为一个人在职场真正立足的大事,就是一个人独立开展业务的时候. 4 如果公司有上市

<劳动法>对于开除员工的规定如下: 1.第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的. 2.第26条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能