童工年龄规定是怎样的

童工是不好的规定童工年龄是未满16周岁的儿童或少年工人.法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第二条,国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.

劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者. [法律依据] <劳动法>第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年.儿童.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

1.<未成年人保护法>及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,<民法通则>第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位.个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为.

童工是指年龄未满十六周岁的劳动者. [法律依据] 根据<劳动法>第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

童工是指未成年的儿童或少年工人.根据<未成年人保护法>及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人. 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,<民法通则>第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人. 18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人. 所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.任何企业事业单位.个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事

童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人.法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作,但体育.文艺.特种工艺单位可以招用,但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利.凡用人单位使用童工的,将会被处以罚款,强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的,依法追究其刑事责任. 法律依据 <劳动法>十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人. 法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间.禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护. [法律依据] <未成年人保护法>第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种.劳动时间.劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重.有毒.有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作

劳动法规定未满十六周岁的未成年人算童工,文艺.体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利. [法律依据] 根据<禁止使用童工规定>第二条,国家机关.社会团体.企业事业单位.民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人.禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.