劳动者在试用期间享有哪些权利

劳动者依法享有以下权利: 1.享有平等就业和选择职业的权利: 2.有取得劳动报酬的权利: 3.有休息.休假的权利: 4.有获得劳动安全卫生保护的权利: 5.有接受职业技能培训的权利: 6.有提请劳动争议处理的权利: 7.有享受社会保险和福利的权利: 8.有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利. [法律依据] <劳动法>第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利.休息休假的权利.获得劳动安全卫生保护的权利.接受职业技能培训的权利.享受社会保险和福利的权利.提请劳动争议处理的权

试用期间口头辞退是可以的.一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明.如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意解聘员工. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同. 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据] <工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

保管合同中的寄存人享有的权利: 一.保管期届满,领取保管物. 二.无保管期限的保管物,寄存人(委托人)可以随时领取保管物. [法律依据] <合同法>第三百七十六条,寄存人可以随时领取保管物.当事人对保管期间没有约定或者约定不明确的,保管人可以随时要求寄存人领取保管物;约定保管期间的,保管人无特别事由,不得要求寄存人提前领取保管物.

试用期间发生的事故是算工伤的.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇.根据<工伤保险条例>等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤. [法律依据]<工伤保险条例>第61条规定,"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式.各种用工期限的劳动者".

1.劳动者签订劳动合同时,用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议,免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任. 2.劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议. 3.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评.检举.控告,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业.用人单位不得因此而降低劳动者的工资.福利等待遇或解除劳动合同. 4.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所.用人单位不

有限责任公司的股东享有下列权利: (一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事.监事,决定有关董事.监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案.决算方案; (六)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议. <公司法>第四条规定,公司股东依法享有资产收益.参与重大决策和选择管理者等权利.

劳动者被隔离期间的工资的发放是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬. [法律依据] 根据<传染病防治法>第四十一条,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障.被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬.

(一)软件著作人身权 1.发表权,跟杂志.书籍等出版物的权利是一样的,发表权及公之于众时即享有的权利; 2.署名权,即公开发表时.或者公之于众时在软件上面写明的名字; 3.修改权,著作权人有对软件修改.删减.补充等改善.完善的权利. (二)软件著作财产权 首先是专有使用权,又包括复制权.发行权.出租权.信息网络传播权.翻译权这些比较基本的权利. 其次是使用许可权,计算机软件的著作权人依法享有使用的权利,允许他人使用的权利,他人可以使用软件著作权且可以得到应有的报酬的权利. 其次就是转让权,专利都