简述系统分析阶段的主要任务

系统分析的主要内容包括以下几部分: 1.详细调查收集和分析用户需求.用户需求是指用户要求新系统应具有的全部功能和特性,主要包括功能需求.性能要求.可靠性要求.安全保密要求.开发费用.时间及资源方向的限制等. 2.确定新系统初步的逻辑模型.即通过数据流图等工具,说明新系统干什么,而不具体涉及"如何干"等物理实现问题. 3.编制系统说明书.对采用图表描述的逻辑模型进行适当的文字说明,组成系统分析说明书.

系统分析阶段的主要任务: 1.系统概况,系统的目标.范围.背景.历史和现状: 2.系统的原理和技术,对原系统的改善: 3.系统总体结构域子系统结构说明: 4.系统功能说明: 5.数据处理概要.工程体制和设计阶段划分: 6.系统方案及技术.经济.功能和操作上的可行性.

1.系统操作员操作制度:系统操作员主要职责是负责中心机房的管理.系统数据的备份或恢复.共享数据的管理等,在系统操作运行中起到主要的作用. 2.子系统操作员操作制度:子系统操作员负责子系统的管理与操作,该制度应规定各子系统终端室的工作环境要求.正常工作职责及处理细则.系统操作员.子系统操作员应每日填写工作日志. 3.计算机机房管理制度:如规定保证机房安全和清洁,使计算机能正常运行的各种措施:规定上机操作规程,以及意外事故发生的处理办法等. 4.文档管理制度:规定文档管理人员的职责.文档保存.借阅.

系统设计阶段主要包括:系统总体结构设计.代码与数据文件设计.子系统功能模块设计.处理流程设计,系统设计是新系统厂物理设计阶段.根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型.功能要求,在用户提供的环境条件下,设计出一个能在计算机网络环境上实施的方案,即建立新系统的物理模型,这个阶段的任务是设计软件系统的模块层次结构,设计数据库的结构以及设计模块的控制流程,其目的是明确软件系统的制作.

结构化程序设计方法的特点有: 1.整体思路清楚,目标明确. 2.设计工作中阶段性非常强,有利于系统开发的总体管理和控制. 3.在系统分析时可以诊断出原系统中存在的问题和结构上的缺陷. 4.用户要求难以在系统分析阶段准确定义,致使系统在交付使用时产生许多问题. 5.用系统开发每个阶段的成果来进行控制,不能适应事物变化的要求. 6.系统的开发周期长. 结构化程序设计(structuredprogramming)是进行以模块功能和处理过程设计为主的详细设计的基本原则.其概念最早由E.W.Dijikst

系统设计的主要任务主要有以下两个: 1.在系统分析的基础上,按照逻辑模型的要求,科学合理地进行系统的总体设计和具体的物理设计,为下一阶段系统提供实施提供必要的技术资料. 2.系统设计是新系统的物理设计阶段.根据系统分析阶段所确定的新系统的逻辑模型.功能要求,在用户提供的环境条件下,设计出一个能在计算机网络环境上实施的方案,即建立新系统的物理模型.

系统分析阶段.数据流程图是系统分析的主要工具,是组织中信息运动的抽象,是管理信息系统逻辑模型的主要形式,它不涉及硬件.软件.数据结构与文件组织,与对系统的物理描述无关,只反映数据流向.数据加工和逻辑意义上的数据存储,不反映任何数据处理的技术过程.处理方式和时间顺序,也不反映各部分相互联系的判断与控制条件等技术问题,是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能.数据流程图只从系统逻辑功能上讨论问题,是系统分析人员与用户进行交流的有效手段,也是系统设计的主要依据之一.

ERP系统的实施程序与步骤如下:1.实施准备阶段:主要工作是召开动员大会,成立项目组织,明确每个项目组织要做的工作及各自承担的责任,明确工作程序: 2.需求分析与系统设计阶段:该阶段主要包括现场调研.需求分析.系统设计.设计评审四方面的工作内容,大约需要一个月的工作时间: 3.数据采集及二次开发阶段:该阶段的现场数据采集工作及对客户项目的二次开发工作同时进行,需要2到3个月的时间: 4.系统安装.调试.试运行阶段:在企业硬件网络具备条件的基础上,在ERP系统的二次开发完成后,进行系统的安装.调试

薪资管理软件(系统)是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则.薪酬策略.薪酬水平.薪酬结构.薪酬构成进行确定.分配和调整的动态化电子动态管理.主要包括查看工资单.工资管理.计时工资管理.计件工资管理.工资审核.工资发布.工资发放.工资报表.工资设置.权限分配十大模块.