劳动合同法第47条如何理解

劳动合同法第47条的规定有以下内容: <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同.<中华人民共和国劳动合同法>第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.

劳动合同法第87条规定如下: <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

根据<劳动合同法>第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的: (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的: (六)法律.行政法规规定的其他情形.

根据<劳动合同法>第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商:协商不成的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定.

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的:用人单位被依法宣告破产的:用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的:法律.行政法规规定的其他情形.

<劳动合同法>第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

<中华人民共和国合同法>第五十五条内容如下: 有下列情形之一的,撤销权消灭: (1)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权. (2)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权. 解释:第五十五条<条件和劳动>报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准.

合同法第110条的理解: 1.当事人一方不履行非金钱债务或者履行得不适当,对方可以请求其履行,还可以请求其承担其它违约责任,如支付违约金.赔偿损失. 2.如果非金钱债务在法律上或者事实上不能履行,或者履行履行费过高,或者债权人在合理期限内未请求履行,则不宜继续履行的方式承担违约责任. 3.所谓法律上不能履行,是指履行将会违反法律的规定.所谓事实上不能履行,是指履行在事实上不可能做到,或者已经没有意义.