员工辞职是不是要一个月才能走

也不一定,但现在大部分工厂都是要提前一个月辞职的,只有少部分的工厂提前一个星期辞职就可以走了,不过你觉得一个月时间太久也可以提前走的,但在结工资的时候好像会扣你的工资的百分之五十.

如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可:如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的:如果用人单位的行为违反<劳动合同法>地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的. 个人提出离职分三种情况: 1.用人单位存在<劳动合同法>第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等: 2.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在<劳动合同法>38条的情况,劳

没有劳动合同辞职要提前一个月. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

离婚并不需要预约一个月才能办理.离婚是否需要预约要根据不同地区的情况而定,各个地方对于离婚是否需要预约以及需要提前多少天预约规定不同.例如:广州实施了离婚预约的政策,双方想要预约离婚的,一般提前一天申请即可.

长期工干了一个月是可以走的,如果仍然属于试用期内的,需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,过了试用期的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位.根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

可以.劳动者依据用人单位存在<劳动合同法>三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月.个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在<劳动合同法>38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:2.依据<劳动合同法>37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出:用人单位有义务结清工资办理离职手续.3.