工休假和年休假有区别吗

退工单和离职证明的区别:退工单应当提交给社保部门,离职证明则交由劳动者:退工单在职业中心办理,离职证明由用人单位开具:退工单是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,离职证明是证明劳动者已离职的重要资料,一般是一式三份. 法律依据: <劳动合同法>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付

工抵房与商品房的区别是类别是不一样的,工程抵款房是一种房屋的实体,是把它折算为货币后交给工程建筑方的房屋,其购买.使用.缴税.入住与普能商品房没有区别.房产开发商在工程结束后必须将工程款全额交付给施工方,但是,由于种种原因,施工方有时不能及时拿到这笔款项.为了双方共同的利益,在双方同意的基础上,房产开发商将部分房屋作价交给施工方替代工程款,这些房子就叫工程抵款房.虽然工程抵押房由开发商抵押给了债权公司一方,但房子的产权仍属于开发商,因此买家要购买工程抵押房,就必须与开发商签订购房合同,而与债权公

1.定位不同 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者: 正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工. 2.合同数量不同 小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限.工作内容.劳动报酬.劳动保护和劳动条件五项必备条款: 正式工被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同,但不可与多个单位建立关系. 3.试用期不同 小时工不得约定试用期: 当正式工前,公司为了考察员工的实际工作能力.工作态度.为人处世情况而会给予一定的试用期(从

根据<工带薪年休假条例>第二条规定,机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 根据<年休假实施办法>第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

1.工作时间的不同:小时工工作时间灵活,按小时计算工资:而正式工一般都是按月或者按年计算工作工资. 2.工作稳定性的不同:企业在临时性.季节性岗位上都使用小时工,一旦工作结束,即行辞退:而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同. 3.待遇不同:小时工享受不到正式员工的待遇,正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好. 4.休假不同:正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批:而小时工可以自由安排自己的休假时间,

根据相关规定: (一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天; (三)已满20年的,法定带薪年休假15天. <企业职工带薪年休假实施办法>第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假). 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休. 前款规定的折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全

根据<职工带薪年休假条例>第二条:机关.团体.企业.事业单位.民办非企业单位.有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. <职工带薪年休假条例>第三条: 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3.职工累计工作已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日.休息日不计入年休假的假期.

1.尊敬的科长.处长.主任(只选其一): 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于xx-xxx年月日休假天.休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请 申请人: xx-xx年月日 2.xx领导: 本人现工作不忙,特申请xxxx年年休假,从xxxx年xx月xx日-xx日,共计五天. 请给予批准,为盼! 请假人:xxx xxxx年xx月xx日

<关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知>规定:年休假假期年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定. (一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假3天: (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天: (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天: (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天: (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天.