误工费的认定依据是怎样的

误工费的认定依据,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

时间: 2024-12-26 23:35:47

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挂靠车辆责任的认定依据,<最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第三条规定,以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的,人民法院应予支持.

夫妻共同债务的认定依据是什么

夫妻共同债务的认定依据主要包括:"是否发生在夫妻关系存续期间"和"是否用于家庭共同生活", 离婚债务的认定根据<最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷案件适用法律有关问题的解释>第一条夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,应当认定为夫妻共同债务. 第二条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,债权人以属于夫妻共同债务为由主张权利的,人民法院应予支持. 第三条夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生

交强险有误工费的相关依据是什么

交强险的伤残费中包括误工费,死亡伤残费包括:丧葬费.死亡补偿费.办理丧葬事宜的交通费.残疾赔偿金.残疾辅助器具费.护理费.康复费.交通费.被扶养人生活费.住宿费.误工费.通过判决或调解产生的精神损害抚慰金. [法律依据] 根据<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定.受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天. 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算.受害人

妨害司法罪认定依据有哪些

违反法律规定,使用各种方法妨害国家司法机关正常诉讼活动,破坏国家司法权的行使,情节严重的的认定构成妨害司法罪. 妨害司法罪包括打击报复证人罪.扰乱法庭秩序罪.窝藏.包庇罪.拒绝提供间谍犯罪证据罪.掩饰.隐瞒犯罪所得.犯罪所得收益罪.拒不执行判决.裁定罪.非法处置查封.扣押.冻结的财产罪. [法律依据] <刑法>第313条,对人民法院的判决.裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑.拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.单位犯前款罪的,对单位判处罚金

购房套数认定依据是什么

1.购房套数认定是依据人民银行个人征信系统查询结果认定借款人家庭的住房套数(含已结清.公积金贷款). 2.同时,要求借款人向购房所在地房地产主管部门(包括住房登记机构)申请家庭成员(借款人.配偶和未成年子女)名下的住房登记查询来确定套数. 3.其中,认房是指看买家在当地房屋登记系统中是否已经有了登记信息.认贷是指看买家在银行征信系统里是否已经登记有贷款买房的信息.

交通肇事逃逸司法认定依据是什么

(1)肇事人知道自己造成了交通事故,即行为人在逃逸时必须明知自己的行为导致了交通事故的发生,这是行为人的主观认知因素. (2)主观上是为了逃避事故责任. (3)客观上实施了逃离事故现场,不向公安机关报案的行为. [法律依据] <道路交通安全法>第一百零一条规定,违反道路交通安全法律.法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证.造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证.

劳动关系认定依据是什么

主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录:2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件:3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录:4.考勤记录:5.其他劳动者的证言等. [法律依据]:<中华人民共和国劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

留守儿童监护人认定依据是什么

只要留守儿童的父母还在,他们的监护权都不会被改变,但如果父母因为工作生活等原因,他们是有权利将他们的孩子托管他人的,而受托管人就对被托管的孩子有监督.管教的责任. [法律依据] <民法总则>第二十七条,父母是未成年子女的监护人.未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母.外祖父母:(二)兄.姐:(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会.村民委员会或者民政部门同意.

劳动关系的认定依据

主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录:2.用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件:3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录:4.考勤记录:5.其他劳动者的证言等. [法律依据] <劳动合同法>第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同