上班迟到单位扣工资违法吗

员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的. [法律依据] <劳动合同法>第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为

所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看,如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资:如果单位只是代扣个税.社保费用中需要劳动者个人承担的部分,那么就不是违法的行为. [法律依据] 根据<工资支付暂行规定>第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的可按周.日.小时支付工资.

职员迟到可以扣工资,用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒. [法律依据] <劳动合同法>第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正:给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

用人单位克扣工资的,属于违法行为.与其相关的法律规定是: 根据<劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的:(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的:(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动法>第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

<女职工劳动保护规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <<女职工劳动保护规定>问题解答>中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.

不加班扣工资违法. 根据<劳动法>第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律依据: <劳动法>第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳

单位扣减工资的行为是否违法:单位扣减工资这样的情况是不允许的,除非是有正当的理由,比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少是可以的. [法律依据] <劳动合同法>第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

国有国法,家有家规,所谓没有规矩不成方圆,在公司面对迟到早退公司应该制定一个制度,有了制度就按公司制度对迟到早退进行扣工资.我们来看看应该如何扣除. 方法/步骤 1 可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了. 2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理. 3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算. 4