如何保护孕期女职工的权益

根据《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”

时间： 2024-11-03 21:46:30

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怎样保护女职工的权益呢

保护女职工的权益的方式如下: <劳动法>第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十条规定,不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周

孕期女职工产检扣工资违法吗

<女职工劳动保护规定>第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. <<女职工劳动保护规定>问题解答>中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.

怀孕女职工被非法辞退怎么办

女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的.用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金.经济赔偿金是经济补偿的2倍.经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算). 法律依据: 根据<女职工劳动保护特别规定> 第五条,用人单位不得因女职工怀孕.生育.哺乳降低其工资.予以辞退.与其解除劳动或者聘用合同. 第十四条,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉.举报.申

女职工孕期保护特别规定是什么

<女职工劳动保护特别规定>是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定.由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行.

三期期间法律对女职工有哪些保护

三期期间法律对女职工有以下保护: 三期是指怀孕期.产期.哺乳期. <劳动法>第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

什么是女职工的四期保护

女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护. <中华人民共和国劳动法>规定: 第六十条,经期劳动强度限制:不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. 第六十一条,孕期劳动强度限制:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第六十二条,产假:女职工生育享受不少于九十天的产假. 第六十三条,哺乳期劳动保护:不得

女职工权益被侵害该怎么办

女职工权益被侵害的解决方法: (1)向工会及工会女职工组织寻求帮助. (2)向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁. (3)向人民法院提起诉讼. [法律依据] <女职工劳动保护规定>第十二条,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉.受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定:女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉.

法律是如何保护女职工的

法律保护女职工的规定如下: 1.<女职工劳动保护特别规定>第4条,用人单位不得在女职工怀孕期.产期.哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 2.根据该<规定>第8条,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.女职工产假期间工资照发.具体更详细规定参照各省市计划生育条例确定. 3.根据该<规定>第9条有不满一周岁婴儿的女职工,其所

女职工权益有哪些

怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假.事假.旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚.怀孕.产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚.怀孕.产假.哺乳等情形辞退女职工.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议. [法律依据] <劳动法>第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.