劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十二条第四项,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

时间: 2024-12-18 21:09:11

劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么的相关文章

几种情况可以辞退孕妇

可以辞退孕妇的几种情况在<中华人民共和国劳动合同法>第39条中作了规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ①在试用期间被证明不符合录用条件的: ②严重违反用人单位的规章制度: ③有严重失职或营私舞弊行为: ④兼职影响本职工作的: ⑤以欺诈.胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同: ⑥被依法追究刑事责任的.

公司被收购能辞退孕妇吗

公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金.因此,是无法无故辞退孕妇的.但是孕妇存在<劳动合同法>第39条规定的情形的除外. [法律依据] <劳动合同法>第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

公司辞退孕妇的补偿标准是什么

公司辞退孕妇的补偿标准是: <妇女权益保障法>第26条规定:任何单位不得以结婚.怀孕.产假.哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同. 如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金. 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第42条劳动者女职工在孕期.产期.哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条.第41条的规定解除劳动合同: 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金.

劳动法辞退

劳动法辞退如下: 如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金:如果单位解除劳动合同的理由符合<劳动合同法>的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金:如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求.

劳动法辞退赔偿标准的规定

辞退劳动者没有正当理由,一般需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资.如果公司强行辞退的,则支付两倍的经济补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

劳动法辞退赔偿标准

<中华人民共和国劳动合同法>第四十七条经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

劳动法辞退员工怎样赔偿

要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据<劳动法>规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿.但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿.

事业单位辞退孕妇怎么赔偿

事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的

1.根据<劳动法>第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 2.根据<劳动法>第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.