离职后生育津贴还可领取吗

自从二胎政策出台之后,生孩子的产妇就一下激增了很多,既然要生孩子,那休产假的人也就多了很多.对于生娃和休产假,很多人的看法都不相同.有的人从怀孕开始就不打算继续上班了,也有的人是生了孩子之后觉得不能离开孩子去上班,就有打算辞职,并且这样的人是不在少数的.但是他们就会开始考虑一点,那就是生育津贴,如果是产假休完了再去辞职,生育津贴还能拿到手吗 这一点担心得不是没有道理的,因为生育津贴的领取其实并不是像工资一样每个月发放到手上的,而是在产假结束之后,提供相应的资料到社保局办理手续,再等待社保局发放生

离职之后是不可以申领生育津贴的.五险"包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险.生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳. 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险.内容包括产假.产假期间工资待遇,生育医疗费用等. 生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费.缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整. [法

离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了.但是如果找到新单位上班,新单位重新开始缴纳社保的话,社保卡就可以继续享受医保报销待遇了. 法律依据: <社会保险法> 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照.登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办

广州市的社保生育津贴的要求是参加生育保险一年以上的职工,在生育时仍在参加生育保险的,可以按照规定领取生育保险待遇.在领取时需要准备<广州市职工劳动手册>和<职工生育保险待遇审核表>一式两份,并且还要根据不同的情况提供相应的证明.如果是自然分娩,难产生育津贴,需要领取<计划生育服务证>.<出生证>等材料. 法律依据: 广州生育津贴领取标准的规定:1.女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天:2.难产的,增加产假十五天:3.生育多胞胎的,每多生育一个婴

1.通常情况下生育保险费是由用人单位按月缴费的.离职之后是不能领取到生育津贴的.但是想要在离职后拿到生育津贴也不是不可能的.按照生育津贴的领取条件来看,职工在符合生育计划的前提下,连续缴满12个月生育保险即可领取到生育津贴. 2.也就是说.从宝宝出生的那一个月起,往前倒推12个月都有缴纳生育保险,就能领取生育津贴了.根据规定,生育保险断缴3个月内是可以补缴的.只要在3个月内补缴到账,缴费时间就不会中断,仍然算连续缴纳,不影响生育津贴以及其它生育待遇. 3.想要领取生育津贴的用户.在申请时参保人必

离职对申领生育津贴是没有影响的. 毕竟生育津贴是由社保局发放的,而不是由单位发放的.只要职工是在参保期间生育的,在怀孕后正常办理了生育就医登记:且离职前一直有按时缴纳社保,社保处于正常状态:缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上).那么无论职工离职与否,都是可以去申领生育津贴的. 不过若是职工未能满足领取生育津贴的条件,比如说在产假期间没有正常缴纳社保,或者缴费时间没有达到当地的要求,那么就算没有离职,也是无法申领到生育津贴的. 而想要知道具体都有哪些条件要求的话,因

离职之后是不可以申领生育津贴的.五险"包括养老保险.医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险.生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳. 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险.内容包括产假.产假期间工资待遇,生育医疗费用等. 生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费.缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整. [法

1.在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈.生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下,是不可以享受到生育险的. 2.离职后被新的用人单位聘用.并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效.这种情况下,在生产当月有正常缴纳生育险的时候,是可以正常享受生育险的. 3.如果是产假结束后离职的话.在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的,且生产当月有正常缴纳生育险,可以正常享受生育险.

申请生育津贴后离职,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系.生育津贴是发到公司账户上的,可以待发放后向公司领取.