工伤补偿有哪些呢

工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁. 根据<劳动法>第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准.是指工伤职工.工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准.未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照<工伤保险条例>规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

1.医疗费. 2.住院伙食补助费. 3.交通费.食宿费. 4.康复治疗费. 5.辅助器具费. 6.停工留薪期工资. 7.生活护理费. 8.一次性伤残补助金. 9.伤残津贴. 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金. 11.丧葬补助金. 12.供养亲属抚恤金. 13.一次性工亡补助金. [法律依据] <工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.

根据<工伤保险条例>第三十五条,职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资. (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额. (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. 职工因工致残被鉴定为

如果做完工伤鉴定,用人单位和劳动者都达成一定协议以后,最快的时间,将在一年之内为自己发放工伤补偿. [法律依据] <工伤保险条例>第五十一条社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查. 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支.管理情况进行监

发生工伤不能要求精神损害赔偿,工伤补偿项目有,一次性伤残补助金.一次性医疗补助金.一次性就业补助金.停工留薪期.生活津贴.医疗费.住院伙食补助费.交通费.住宿费.护理费和辅助器具费用. 根据<劳动保险条例>规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费.药费.住院费.住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担:医疗期间工资照发.

三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等. [法律依据] <新工伤条例>第三十五条规定,三级工伤职员可以获得一次性伤残补助金.伤残津贴等工伤补偿,具体补偿标准如下: 1.一次性伤残补助金:23个月本人工资; 2.伤残津贴:80%本人工资.

1.工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活.伤残抚恤和遗属抚恤,在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧. 2.而且工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重,有利于提高他们的工作积极性,建立工伤保险有利于促进安全生产,更保障了受伤害职工的合法权益. 3.职工在缴纳工伤保险后,工伤保险将在次月生效,如果停缴工伤保险也是在次月失效.

工伤终止劳动合同补偿金额的计算,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第五条,国务院社会保险行政部门,负责全国的工伤保险工作.县级以上地方各级人民政府,社会保险行政部门,负责本行政区域内的工伤保险工作.