五险一金最低标准

天津市五险一金缴纳比例是:养老28%,医疗12%,失业3%,生育0.8%,工伤0.5%,"五险"合计占缴费基数44.3%.养老保险缴纳比例:单位20%,个人8%.医疗保险缴纳比例:单位10%,个人2%.失业保险缴纳比例:单位2%,个人1%.生育保险缴纳比例:单位0.8%,个人不缴纳.工伤保险缴纳比例:单位0.5%,个人不缴纳.住房公积金缴存比例:单位可根据自身经济状况,申请提高2014年度住房公积金缴存比例.缴存比例最高为单位和职工各15%.全市机关单位住房公积金缴存最高比例,将按照国

2020年上海市社保缴费基数将继续按照三年过渡到位的方案确定,社保缴费基数下限继续维持4927元/月.以9339元/月作为计算社保缴费基数上限标准的参考水平,将上限调整为28017元/月.

离婚抚养费没有最低标准,抚养费的给予根据<关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见>第七条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要.父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定. 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付.负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定. 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例.

员工认为以最低标准交社保,自己可以少交一些钱,但实际上有着以下坏处: 1.养老金变少:用最低标准交社保,那么累计到退休的时候养老金总额就会很低,到了退休年龄,每月能领取的养老金会低于按正常标准缴纳的养老金. 2.工伤待遇低:工商保险是用人单位缴纳的,如果按最低标准缴纳,那么一旦员工发生工伤,赔偿金是按照用人单位为员工申报的缴费工资来计算的,这样一来就意味着员工只能拿到很少的伤残津贴.

试用期工资有最低标准. [法律依据] 根据<劳动合同法>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. <劳动合同法>第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务.

1.按照最低标准的话.就是说职工和公司都只需要缴纳最低部分的金额,在现阶段看似省钱了,但是其实从长远方面来说,还是非常的不划算.就拿养老保险来说,养老保险是众所周知的缴纳时长越久越好,缴纳时间越长所获得福利越高.而最低缴费和最高缴费之间的金额比例差距在7倍左右,公司肯定是稳赚了. 2.生育保险.工伤保险和失业保险.这三种保险虽然不管缴纳多少,在住院时能报销的保险费用都是一样的,但是所获得的补助津贴还是不一样的.缴纳的费用越高,领取的津贴补助也就会相对多一些.一般生育津贴的补助是最多的,最高能拿到

上海五险一金缴纳标准: 1.养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 2.医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 3.失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%: 4.工伤保险:单位每个月为缴纳0.5%:工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间: 5.生育保险:单位每个月为你缴纳1%: 6.住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平

上海市的退休最低工资标准需要参照当地发布的<关于退休工资的地方性法规的通知>,国家对退休工资的最低标准没有具体的规定.退休人员的养老金是要由当地的社保机构进行支付的,是否继续调整退休人员养老金的政策还没有确定.至于在岗人员的待遇,只要不违反同工同酬的要求,符合当地最低工资标准就可以.根据<退休工资新规定>规定,退休人员符合国家规定的缴费年限,不含特殊工种折算年限,每满1年,每人每月增加2元. 法律依据: <退休工资新规定>:退休人员符合国家.省规定的缴费年限,含视同缴费

住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5% [法律依据] <住房公积金管理条例>第十八条,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%:有条件的城市,可以适当提高缴存比例.具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省.自治 区.直辖市人民政府批准.