工伤如何申报和认定

如果工伤超时申报,那么就不能申请认定工伤了,一般是会按照人体损伤进行索赔. [法律依据] 根据<工伤保险条例> 第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长.

职业病工伤医疗待遇:被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗.康复和定期检查.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴. [法律依据] <工伤保险条例>第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救. 治疗工伤所需费用符合工伤保

工伤认定到鉴定完时间是人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书.其中,对于事实清楚.权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定. 根据<工伤保险条例>第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断.鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

死亡工伤认定的流程是: 1.用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请: 2.人社局收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理决定,应当出具工伤认定申请受理决定书: 3.受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实: 4.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书: 5.人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受

工伤赔偿协议效力的认定,工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示.不违反法律规定,就是有效的. <合同法>第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同,损害国家利益: (二)恶意串通,损害国家.集体或者第三人利益: (三)以合法形式掩盖非法目的: (四)损害社会公共利益: (五)违反法律.行政法规的强制性规定.

膝盖骨折工伤认定级别属于几级,膝盖骨折工伤认定级别不能单单只看工伤管理条例来认定,工伤认定时首先看的是骨折的部位,其次看的是工伤恢复后是否影响膝盖骨功能,最后看的是末端是否有缺失,如果这些都成立的话,评出的级别会高一些. 根据<工伤保险条例>第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定. 第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级.生活自理障碍分为三个等级:生

工伤认定作假的后果如下: 社保部门可以对其批评教育,情节严重的依法追究其责任,如果违法国家法律法规的,依法交给公安机关,追究其刑事责任. [法律依据] <工伤保险条例>第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 1.无正当理由不受理申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的: 2.未妥善保管申请的证据材料,致使有关证据灭失的: 3.收受当事人财物的.

不是工伤. 只有"在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的",才能认定为工伤. 就意外伤害认定为工伤的条件,必须同时具备"工作时间"."工作场所内"."因履行工作职责"等3个要素. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的: (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

工伤认定书可以去劳动仲裁,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁. [法律依据] 根据<工伤保险条例>规定,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障.劳动部门申报工伤.如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤.并且如果单位不予申报,认定为工伤后,社会保险将不承担任何费用,所有工伤待遇的费用全部由单位承担.