简述劳动者的基本劳动义务

劳动者的劳动义务是指劳动者依据法律法规规定必须为一定行为或不得为一定行为的法律义务. [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第三条第二款规定,劳动义务是指劳动者必须履行的责任: 1.劳动者应当完成劳动任务. 2.劳动者必须提高职业技能. 3.劳动者必须执行劳动安全卫生规程. 4.劳动者必须遵守劳动纪律. 5.劳动者必须遵守职业道德. 劳动者的这些义务是法律所规定的,是受法律制约的.当劳动者没有履行这些义务时,必须会受到法律的制裁.

劳动者的权利: 1.劳动者有平等就业的权利; 2.劳动者有选择职业的权利; 3.劳动者有取得劳动报酬的权利; 4.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5.劳动者享有社会保险和福利的权利; 6.劳动者有接受职业技能培训的权利; 7.劳动者有提请劳动争议处理的权利; 8.劳动者有休息休假的权利. 劳动者的义务: 1.完成劳动任务--最基本的义务; 2.提高职业技能; 3.执行劳动安全卫生规程; 4.遵守劳动纪律; 5.遵守职业道德. [法律依据] <宪法>第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的

一.劳动者的权利. 含义:劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益. 内容:劳动者的权利主要包括: 1.平等就业和选择就业的权利; 2.取得劳动报酬的权利; 3.休息,休假的权利; 4.获得劳动安全卫生保护的权利; 5.接受职业技能培训的权利; 6.享受社会保险和福利的权利; 7.提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利. 二.劳动者的义务. 含义:劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任. 内容:劳动者的义务主要包括: 1.劳动者应完成的劳动任务; 2.提高职业技能; 3.执行劳

劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务.劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况.知识技能.学历.职业资格等. 根据<劳动合同法>第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

公务员.农村劳动者.现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法.<中华人民共和国劳动合同法>是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. [法律依据] <劳动合同法>第二条,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立.履行.变更.解除或者终止劳

与劳动者合法解除劳动关系的方式有: 1.用工双方合意解除劳动关系. 2.过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除. 3.经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除. 4.劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除. 5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.

第一,当事人之间实际存在劳动行为. 第二,当事人适格,即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格.(一是达到法定的劳动年龄.二是具有相应的劳动能力.) [法律依据] <中华人民共和国劳动法>第15条规定:"禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人.文艺.体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利."

一.协商解除.根据<劳动合同法>第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 二.通知解除.根据<劳动合同法>第37条规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除合同.

1.权利和义务是统一的. 2.公民的权利和义务是相互依存.密不可分的.有权利就有义务,有义务就有权利:每个公民既是权利的享有者,也义务的承担者.不能只享有权利不履行义务,也不能只履行义务而不享有权利. 3.公民的权利和义务是相辅相成.互相促进的.权利的实现需要义务的履行,义务的履行确保权力的实现,公民正确的行使权力,忠诚的履行义务,做出贡献,国家才能更加富强,爱能提供更好的条件来保障公民权利. 4.公民的权利和义务是相互结合的.