员工自动离职公司可以扣工资吗

员工自动离职后,用人单位应该支付工资.但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担.如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其应得的工资报酬. [法律依据] <劳动法>第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的: (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的.如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的.如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

关于公司乱扣工资的情形,一般有以下几种解决途径: 1.协商解决.劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿. 2.申请调解.当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序. 3.向劳动监察大队投诉,通过行政程序解决. 4.向劳动仲裁委申请劳动仲裁,通过司法程序解决. <劳动合同法>第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬.加班费或者经济补偿:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额

公司放假扣工资不合法. [法律依据] <工资支付暂行规定>第十二条,非因劳动者原因造成单位停工.停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准:若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

1.信用降低.擅自离开原公司,不走程序的话,带来的直接影响就是你的信用度会降低.有些人可能是因为跳槽,有些人可能是不满领导,但在合约期内擅自撕毁条约,就是完全失信的一种行为.你在这一行的声誉会受到影响,将来找工作的时候,用人单位也会顾虑你有过这样的行为而不录用你,对于个人信用上的影响非常大. 2.没有补偿.擅自离职是一种违约的行为,所以公司可以直接选择解雇你,一些本该享受到的福利,公司也有权力不给你.所以说,要是选择了这样的方式离开公司,那么原本对于一些离职员工的补偿措施,是都享受不到的. 3.

<劳动合同法>没有自动离职规定,<劳动法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的: (二)严重违反用人单位的规章制度的: (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的: (六)被依法追究刑事责任的. 注意,单位因旷工除名员工已没有法

无论哪种离职即使是自动离职都会进行工资结算.应得工资与所扣除工资都会核算清楚.单位拖欠工资,可以去劳动局进行投诉,解除劳动合同日即为工资结束日.也可以到劳动监察大队进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位发放工资.预期不支付工资,用人单位需给予赔偿金.若单位有证据证明职员给单位造成损失,需赔偿.

根据我国法律相关的规定,单位要及时发放员工的工资以及其他报酬,否则将承担一定的法律后果.对于单位乱扣工资的行为,是违法行为.员工可以与单位进行协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理.也可以选择向法院起诉,员工需要保存好相关证据. 法律依据: 根据<劳动法>第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向