劳动合同的期限有什么规定吗

一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,就由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更.

劳动合同的期限一般分为"固定期限"."无固定期限"和"以完成一定的工作为期限"三种. (1)固定期限,就是双方在合同中约定了一个确定的期限.如约定为1年,3年或者5年等. (2)无固定期限,是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同. (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同.比如,建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后,劳动合同就终止. 法律依据: <劳动合同法>第十二条,劳动合

我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久,根据我国<劳动合同法>规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位

按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: (1)有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议.合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止.如果双方同意,还可以续订合同,延长期限. (2)无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议.劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退.这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位. (3)以完成一定工作为期限的劳动合同

劳动合同在到期前,期限可以随时变更. [法律依据] <中华人民共和国劳动合同法>第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更.

劳动合同的最长期限根据<劳动法>第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限.无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.

两类合同简单来说有如下区别: 1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定. 2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,<劳动合同法>做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错.劳动者患病或者非因工负伤.不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据<劳动

劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据<劳动合同法>的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条第(三)项规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形,续订劳动合

劳动合同的期限根据<劳动法>和劳动部<关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函>的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算.签字日期与合同约定的日期应是同样的.如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算. 对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准.如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间. [法