年终奖必须满一年才可以有吗

年终奖不是必须满一年,具体根据企业的制度确定. [法律依据] <劳动法>第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.

1.有约定,则从约定: 如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖. 2.无约定,则遵从内心: 年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖.年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖.其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资): 附条件年终奖是指用人单

主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有年终奖.有的公司则是入职不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员.年终奖都是各个单位自己定的.以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发.

年终奖性质属于工资,但属于奖励性的劳动报酬.年终奖由双方约定而产生,系约定义务,不是企业绝对的.必须的.法定的支付义务.年终奖根据企业的生产经营状况发放,即使约定了年终奖,企业在经营状况不良的情况下,也可以不发放年终奖.年终奖何时发放一般由双方约定,法律没有规定发放的时间.如果双方约定或规章制度规定年中发放,并不违法.公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖,如果有此规定,可以不发放新入职员工年终奖.所以需要根据公司与员工双方的约定或公司的规章制度来判断上班三个月是否有年终奖.

关于公务员年终奖的问题,公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来说.首先对公务员进行年度考核,完成公务员年度考核评定后,才会决定是否对其发放年终奖.我国<公务员法>第74条规定:"公务员工资包括基本工资.津贴.补贴和奖金.公务员在定期考核中被确定为优秀.称职的,按照国家规定享受年终奖金."

没有,正式员工才有年终奖.临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.

银行年终奖一般要等到统计数据出来,1月份才发,这也是银行奖励员工的一项手段. 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标.评价方法.发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

合同到期不续签不要陪年终奖,劳动合同期满,公司不续签应当支付经济补偿金,不赔偿年终奖.劳动合同期满,公司不续签合同终止的,应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付. [法律依据] 根据<劳动合同法>规定,劳动合同期满的,劳动合同终止.用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿.

年终奖是很多人期待的奖励之一,本次来给大家介绍七月份入职年终奖怎么算,快来看看吧. 方法/步骤 1年终奖发放形式由公司规定决定,如双薪制.12+1和12+2方式. 212+1方式指企业多发给员工一个月工资,以时间为衡量指标,做满一年就可以拿到双薪. 312+2方式指员工为公司服务一整年,多发2个月的薪水作为奖励. 4绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放. 5红包是由老板决定的,没有固定规则.取决于员工与老板的亲疏.老板对员工的印象.资历.重大贡献等. 6除了发放现