务工人员解除劳动合同要提前多久

务工人员解除劳动合同需要提前三十日书面通知用人单位。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

时间： 2024-08-26 06:24:38

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与单位解除劳动合同要提前多久:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. [法律依据] <劳动法>第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.符合法定无过错解除劳动合同情形的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同. [法律依据] <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的: (三)劳动合同订立时所依

解除劳动合同应提前多少天

劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的,都应按照法律规定提前三十日通知对方. [法律依据] <劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. <劳动合同法>第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (

单位提前解除劳动合同该如何赔偿

在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金. [法律依据] <劳动合同法>第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付

提前解除劳动合同要赔偿吗

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金. 2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金. 3.劳动合同法第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算.

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职工解除劳动合同应提前通知用人单位. <劳动合同法>第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

单位职工解除劳动合同怎么办理

单位职工解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位,试用期的,提前三日即可. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金. [法律依据] <劳动合同法>第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.