劳务关系死亡赔偿标准是多少

死亡赔偿，也称死亡补偿费，指受害人因各种非正常事故或死亡，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。

劳务关系死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除此之外，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等的权利，发生事故后，可申请工伤，被认定是工伤的，可以拿到来自用人单位的赔偿。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

时间： 2024-12-25 19:34:41

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农民工死亡赔偿标准是什么

农民工死亡赔偿标准:根据<工伤保险条例>第39条规定,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金. (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资: (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属: (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济.社会发展状况规定,报省.自治区.直辖市人民政府备案.

车祸死亡赔偿标准

车祸死亡赔偿标准是,根据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第二十九条,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算.但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算.

因公死亡赔偿标准怎样的

因公死亡赔偿标准及依据:<工伤保险条例>第三十九条:职工因公死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属的具体范围由国务院社会

医疗事故死亡赔偿标准有哪些

医疗事故死亡赔偿标准: 1.丧葬费:按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算. 2.被扶养人生活费:以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算.对不满16周岁的,扶养到16周岁.对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;但是,60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年. 3.精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算.造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年

交通事故死亡赔偿标准有何规定

交通事故死亡赔偿标准,依据<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>第十七条:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费.误工费.护理费.交通费.住宿费.住院伙食补助费.必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿. 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费.被扶养人生活费.死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费.住宿费和误工损失等其他合理费用.

劳动关系和劳务关系的区别

1.用工主体不同:劳务关系可以建立在自然人之间,而劳动关系一般建立在企业,个体户,事业单位,社会团体与自然人之间. 2.劳方待遇不同:与劳动关系相比,劳务关系中劳动者不享受最低工资,工作时间,休息休假等待遇. 3.合同约定不同:在劳动关系中,双方签订的劳动合同对合同期限,试用期,工作时间,社会保险等条款进行明确规定,而劳务合同中,往往只约定报酬. 4.用工期限不同:在劳动关系中,劳动者与用人单位的合同期,试用期,由<劳动合同法>严格规定,在劳务关系中,一般用工期限比较短,具有临时性. 5.隶属

劳务关系的法律规定有哪些

劳务关系由<中华人民共和国民法总则>和<中华人民共和国合同法>进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定. 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.其适用的法律主要是<中华人民共和国合同法>. 劳务关系.劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在<合同法>中是没有这类名词的.属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的"承揽

劳务关系解除是怎样规定的

劳务关系是属于民法中合同法的相关内容,所以劳务关系的建立.变更以及解除等都是需要符合合同法的相关规定的. 根据<合同法>第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同. 第九十四条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的: (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务: (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行: (四)当

工伤死亡赔偿标准有哪些内容

工伤死亡赔偿标准的内容依据<工伤保险条例>第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定,从工伤保险基金领取丧葬补助金.供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的,统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按,照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源.无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和,不应高于因工死亡职工生前的工资.供养亲属