工伤认定后有争议该怎么处理

对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼. [法律依据] <工伤认定办法>第二十三条,职工或者其近亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.

国家对于工伤的员工会报销一定的费用,并且是没有时间限制的,只要拿着相应的材料,到相应的机构即可报销. [法律依据] <工伤保险条例>第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中

一般工伤认定,单位需要举证,举证的时间期限是十五天. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

在申请的时候携带工伤认定申请表.劳动合同及诊断证明等材料.经过认定属于工伤的,单位不配合赔偿的话,职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决. [法律依据] <劳动争议调解仲裁法>第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立.履行.变更.解除和终止劳动合同发生的争议: (三)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议: (四)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议: (五)因劳动报酬.工伤医疗费.经

工伤认定时限中止事由有: 1.劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 2.需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; 3.由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 4.法律.法规.规章规定的其他需要中止的情形. [法律依据] 根据<工伤保险条例>第二十条第二款,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止.

工伤认定部门是否会取证应结合具体的情况而判断.在工伤认定的过程当中,针对证据不足等情况,可向劳动局申请调查,也可以申请援助等,劳动局在证据不足的情况下有此义务. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其

劳动者个人申请工伤认定流程如下: 一.申请环节.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具<收件回执>,如材料不齐的出具<补齐材料告知书>; 二.受理环节.基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具<受理通知书>,对不符合条件的出具<不予受理决定书>; 三.承办环节.如申请人为受伤害的职工或其近亲属.工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出<关于伤亡事故调查处理的通知>,核实有关情况.收到用人单位书面回复后,如双方有

工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间.地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法.一般在员工发生工伤以后,员工在申请工伤认定时,社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查,作为劳动者和用人单位都可以发表自己的看法和意见,积极配合社保部门的调查. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条:社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取

工伤认定申请,在材料递交齐全的情况下是不能撤销的.如果材料不齐全,劳动部门是还没有判定依据是可以撤销的. [法律依据] <工伤保险条例>第十九条,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要,可以对事故伤害进行调查核实,用人单位.职工.工会组织.医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实. 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担