职工薪酬每月都要计提吗

按<企业会计准则讲解2010>的解释,独立董事薪酬属于应付职工薪酬. <企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度,根据构成完整人工成本的各类薪酬,从人工成本的理念出发,将职工薪酬界定为"企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出".也就是说,从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都构成职工薪酬,作为一种耗费构成人工成本,与这些服务产生的经济利益相匹配.与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形

应付职工薪酬不能结转到成本.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"."职工福利"."社会保险费"."住房公积金"."工会经费"."职工教育经费"."解除职工劳动关系补偿"."非货币性福利"."其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算. 成本是商品经济的价值范畴

职工教育经费不需要计提,在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用.

期末借方有余额是多发,或少计提造成的 应付职工薪酬属负债科目,没有结转一说. 那你就是没有计提,那补计提一下,就平了 (1)提取时 借:管理费用--工资 贷:应付职工薪酬--职工工资 (2)下月发放时 借:应付职工薪酬--职工工资 贷:现金或银行存款

企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因, 1.计算错误.计提的金额没有实际发放的金额多. 2.企业没有计提职工工资,但是有实际支付,所以造成账面上多支付了. 3.企业有预支给员工工资.

对应付职工薪酬进行审计的方法如下: 1.获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数.总账数和明细账合计数核对是否相符: 2.检查工资.奖金.津贴和补贴: 3.检查社会保险费.住房公积金.工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确,依据是否充分: 4.检查辞退福利下列项目: 5.检查非货币性福利: 6.检查以现金与职工结算的股份支付: 7.检查应付职工薪酬的期后付款情况,并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间,是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪

1.工资分配时:是指管理费用.销售费用.制造费用等,贷是指应付职工薪酬. 2.发放工资时:借是指应付职工薪酬,贷是指其他应付款人.应交税金. 3.计提社保费.住房公积金时:借是指管理费用,如社保费.住房公积金.贷是指应付福利费单位保险费与应付职工薪酬.

1.工资分配时:是指管理费用.销售费用.制造费用等,贷是指应付职工薪酬. 2.发放工资时:借是指应付职工薪酬,贷是指其他应付款人.应交税金. 3.计提社保费.住房公积金时:借是指管理费用,如社保费.住房公积金.贷是指应付福利费单位保险费与应付职工薪酬.

零申报一般是指流转税申报,如增值税.营业税等申报. 如果你每个月都没有增值税缴纳,那么地税的城建税,教育附加等当然也不用缴了,但是印花税.房产税.土地使用税还是应该有的,每个公司每月都应该要缴纳的.所以地税如果每个月都报零申报是不正确的,只不过是地税局没有核查,没有较真罢了.