劳务合同和劳动合同的区别是什么

劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同,主要表现在:

(1)法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系,劳务合同建立的是民事关系,两者在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。

(2)当事人关系不同。劳动合同的当事人是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理,双方当事人之间是隶属和从属关系。劳务合同的当事人则没有上述限制。

法律依据:

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

时间: 2024-07-31 03:41:53

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实习协议和劳动合同的区别是什么

实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议,并不适用劳动法,而劳动合同是劳动者与用人单位签订的,适用劳动法的规定. [法律依据] 根据<劳动合同法>第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

入职协议和劳动合同的区别是什么

入职协议不是劳动合同,属于职业意向,相比劳动合同缺少应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念.而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件. <劳动合同法>之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态.内容单一的简易合同,属于未签订劳动合同的情形.不签定劳动合同是违法行为,你可以申请劳动仲裁.你可以要求单位支付双倍工资,最多十一个月. [法律依据]<

聘用合同和劳动合同的区别是什么

聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议.劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议. 聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面: 1.适用范围不同.狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位. 2.政府干预的程度不同.国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理. 3.管理监督部门不同.目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督. [法律依据] <劳动合同法>第二条适用范围中华

兼职协议和劳动合同的区别是什么

兼职协议和劳动合同的区别: 1.主体不同.劳动合同的主体是用人单位和劳动者.兼职中没有这个要求: 2.法律规范不同.劳动合同适用劳动法和劳动合同法,兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法,否则只能适用其他法律,比如合同法.民法总则. 3.解决争议的办法不同.劳动争议必须提起仲裁,兼职争议不用. 4.法律性质不同.劳动合同时劳动关系,兼职协议可能是劳务关系,或者是委托关系. [法律依据] <劳动合同法>第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四

劳务合同与劳动合同的区别有哪些

1.约定工资不同:劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工资,同时,按工资.薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点.而劳务合同是劳务费,国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税. 2.缴纳社保不同:劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险.劳务合同无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责. 3.赔偿方式不同:劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知,企业解除时,要给劳动者相应的赔偿.而劳务合同可随时协商解除,

劳务合同和劳动合同的区别有

(1)主体资格不同. (2)主体性质及其关系不同. (3)主体的待遇不同. (4)确定报酬的原则不同. (5)雇主的义务不同. (6)合同内容的任意性不同. (7)法律调整不同. (8)受国家干预程度不同. (9)合同的法律责任不用. (10)纠纷的处理方式不同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者.

签劳务合同和劳动合同区别有哪些

劳务合同和劳动合同的区别: (1)主体资格不同. (2)主体性质及其关系不同. (3)主体的待遇不同. (4)报酬的性质不同. (5)用人单位的义务不同. (6)适用的法律不同. (7)受国家干预程度不同. (8)违反合同产生的法律责任不同. (9)纠纷的处理方式不同. (10)劳动力的支配权不同. [法律依据] <劳动合同法>第二条规定,中华人民共和国境内的企业.个体经济组织.民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立.履行.变更.解除或者终止劳动合同,适用本法.国家机关.事业单位.社会

可以同时签劳动合同和劳务合同吗

根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能同时签订劳务合同和劳动合同的. [法律依据] <劳动合同法>第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

三方协议与劳动合同有什么区别

三方协议与劳动合同的区别是,三方协议的主体是学校.毕业生与用人单位,而劳动合同的主体是劳动者与用人单位.并且三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同可以是离校后签订的. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人: (二)劳动者的姓名.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码: (三)劳动合同期限: (四)工作内容和工作地点: (五)工作时间和休息休假: (六)劳动报酬: (七)社会保险: (八)劳动保护.