协议解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同的条件是: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后.尚未全部履行之前; 3.在双方自愿.平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制. [法律依据] 根据<劳动合同法>第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

被派遣劳动者解除劳动合同的条件依据<劳动合同法>第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

解除劳动合同的限制依据<劳动合同法>第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条.第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期.产期.哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律.行政法规规定的其他情形

有下列条件: 1.被证明不符合录用条件. 2.严重违反单位规章制度. 3.严重失职,给单位造成重大损失. 4.同时与别的单位建立劳动关系且拒不改正的. 5.存在<劳动合同法>第40条的情形之一. 6.单位需要裁员. [法律依据] <劳动合同法>第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不

用人单位与劳动者协议解除劳动合同的应当支付经济补偿金,解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的. 根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最

合伙人解除协议要的条件有: 1.个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利.则合同约定情形出现,协议双方可以依照合同予以解除: 2.合同法规定的解除条件具备,可以要求解除: 3.合伙各方就解除协议达成一致意见,可以解除该合伙协议. [法律依据] 根据<合同法>第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同.当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同.

我国<劳动法>对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制. 1.劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的.②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的.用人单位制定的规章制度不得与国家的法律.法规相抵触.③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的.④被依法追究刑事责任的. 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿. 2.劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病

根据<劳动合同法>第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的: (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的: (四)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章

试用期解除劳动合同的情形,根据<劳动合同法>第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 同时,试用期解除劳动合同须符合以下要件: