如何举报劳动仲裁员

可以向劳动局或上级劳动仲裁委投诉,也可以向人力资源和社会保障局或当地信访部门。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定:仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

时间: 2025-01-21 08:56:17

如何举报劳动仲裁员的相关文章

劳动监察举报和投诉区别有哪些

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查.纠举.处罚等一系列活动. 劳动监察举报和投诉的主体不同,适用原则不同,处理方式不同. 一是主体不同.举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系.投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益否则,就应当按举报件处理. 二是适用原则不同.对于举报内容保密;对于投诉内容则无法保密. 三是处理方式不同.对于举报事由,除举报人要求,调查结果一般不告知举报人.对于投诉内容,则必须将调查结果告知投诉人. [法律依据]:<劳动保障监察条例>

辞职后去劳动监察举报有用吗

劳动者辞职后,发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时,是可以到劳动监察部门投诉的. [法律依据] <劳动保障监察条例>第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉. 劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律.法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励.

单位违反劳动合同法怎么举报

去劳动行政部门举报. 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实.处理,并对举报有功人员给予奖励. [法律依据] 根据<劳动法>第79条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解:调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

劳动办举报可以撤销吗

关于劳动监察立案后,劳动者是否能撤销,法律没有明文规定.一般认为,只要双方达成和解,劳动者主动撤案的,可以允许. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十八条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,根据调查.检查的结果,作出以下处理: (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定: (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定: (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理:涉嫌犯罪的,应当依

拖欠工资举报电话怎么打

对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报.对于拖欠工资的行为,在打举报电话时应向劳动监察部门反映具体情况,如工作人员的身份证明,工作单位的注册名以及地址,事情发生的具体经过等等. <劳动法>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

不签劳动合同怎么举报

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉. 劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉.直接起诉法院不受理.仲裁结果对诉讼没有影响. 没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡.出勤卡之类. 没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿.超过一年的视为无固定期合同. [法律依据] <劳动合同法>第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用

疫情公司要求上班可以举报吗

疫情公司要求上班可以举报. 疫情期间做好防范工作,不符合上班条件要求强行上班,可以考虑向当地政府.疫情防控领导小组进行举报投诉,要求监督企业改正错误. [法律依据] <人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知>第四条规定:各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益.

劳动监察书面审查必须要申报吗

依据我国相关法律的规定,劳动监察书面审查是没有规定一定要申报的,劳动监察部门可以通过巡查的方式审查书面材料. [法律依据] <劳动保障监察条例>第十四条:劳动保障监察以日常巡视检查.审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行. 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案. 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报.投诉信箱和电话. 对因违反劳动保障法律.法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行

蜀山区劳动监察大队负责什么

劳动保障监察以日常巡视检查.审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行.劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律.法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案.