劳务派遣许可证怎么办理

1、许可机关收到申请材料后,申请材料齐全、符合法定要求的,受理行政许可申请。申请材料存在可以当场更正的错误的,允许申请人当场更正。申请材料不齐全或者不符合法定形式的,当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理。

2、许可机关决定受理申请的,对申请人提交的申请材料进行审查。

3、许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并将延长期限的理由告知申请人。

4、申请人的申请符合法定条件的,许可机关依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取劳务派遣经营许可证。申请人的申请不符合法定条件的,许可机关依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

时间: 2024-11-07 08:50:14

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劳务派遣许可证去哪里办理

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发<劳务派遣经营许可证>,有效期为3年.申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取<劳务派遣经营许可证>:申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利. [法律依据] <劳务派遣行政许可实施办法>第七条,申

劳务派遣许可证办理条件是什么

1.注册资产:注册资本不得少于人民币200万元. 2.场所和设施:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施. 3.管理制度:有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度. 4.其他条件:法律.行政法规规定的其他条件.

劳务派遣资质怎么办理

根据相关的法律规定,办理劳务派遣资质首先要在劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市.区县税务部门进行税务登记. 然后,开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县人力资源和社会保障部门.市属企业主管部门审核. 再然后,向市人力资源和社会保障局提出申请,市人力资源和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核. 最后,对符合条件的,核发<资质证书>.

劳务派遣能干到退休吗

劳务派遣的员工是可以做到退休的.而且,劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样.劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休. 也可以自己到当地社保局办理. [法律依据] <劳动合同法>的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限.工作岗位等情况.

办理劳务派遣公司的要求有哪些

办理劳务派遣公司的要求有: 1.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: 2.必须向劳动行政部门依法申请行政许可: 3.开展和经营范围有关的业务. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元: (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施: (三)有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度: (四)法律.行政法规规定的其

劳务派遣如何办理

劳务派遣手续:用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>:劳务派遣机构与劳务人员签定<劳动合同>:实际用人单位与劳务人员签定<劳务协议>.劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,派遣机构收取服务费的用工形式. 法律依据: <中华人民共和国劳动合同法>第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量.派遣期限.劳动报酬和社会保险费的数

劳务派遣单位有哪些必要的义务

根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项.应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容. (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识.安全教育培训. (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇. (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续. (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件. (六)

劳务派遣公有住房公积金吗

劳务派遣公有住房公积金吗,说明如下: 1.法律有规定劳务派遣类公司需要给员工缴纳住房公积金.否则可以去当地人力资源和社会保障局举报. 2.根据<住房公积金管理条例>第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存.提取.使用.管理和监督.本条例所称住房公积金,是指国家机关.国有企业.城镇集体企业.外商投资企业.城镇私营企业及其他城镇企业.事业单位.民办非企业单位.社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金. 相关说明: 1.第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住

劳务派遣有五险一金吗

劳务派遣是有五险一金的.根据<劳务派遣暂行规定>第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为派遣员工缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续.也就是说劳务工是有享受社保的权利的,劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳.不过在实践派遣用工的过程中,派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定,一般是用工单位出钱,派遣单位办理社保,不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少.